« Recruter et manager avec son temps » ! Voici une thématique qui ose s’attaquer aux stéréotypes, aux préjugés…
Dans la société actuelle on entend souvent parler de « diversité », de « non-discrimination », voire même « d’objectivité ». Mais qu’est-ce que cela implique pour les professionnels d’entreprises ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Comment garantir une objectivité dans le recrutement et/ou le management ?
Ce fut l’occasion pour le Club FACE Angers Loire, en partenariat avec les Villes d’Angers et de Trélazé ainsi que la Préfecture du Maine-et-Loire, de proposer une matinale spéciale à destination des professionnels du territoire. Ainsi, Arnaud Pissot, expert en diversité et lutte contre les discriminations, est intervenu à Angers afin de sensibiliser dirigeants et managers à ces questions.
L’objectif : apporter des outils pratiques et des conseils que chacune et chacun pourra pratiquer au sein des équipes!
A la suite de l’intervention d’Arnaud Pissot, Sandrine Romé, directrice de l’agence Randstad d’Angers, a pris le relais afin d’apporter son témoignage et de transmettre une vision concrète de ce qui peut être développé en entreprise sur cette thématique.
