Qu’elles soient verbales, physiques, sexuelles, physiques, administratives ou encore économiques, les violences faites aux femmes ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise. En Europe, 2 salariées sur 10 déclarent avoir subi ou subir des violences conjugales. L’entreprise a donc un rôle à jouer. Mais que mettre en place ? Et jusqu’à quel niveau les entreprises doivent-elles s’engager dans la lutte contre les violences faites aux femmes ? Employeurs, managers, collègues, nous pouvons tou·te·s agir.
Un impact sur la vie professionnelle des femmes
56% des salarié·e·s victimes de violences déclarent qu’elles affectent négativement leur travail.
Source de précarité ou d’aggravation de situations déjà précaires, les violences impactent le parcours professionnel des femmes, de même que ses répercussions vont bien au delà de la sphère privée. Absentéisme, présentéisme, baisse de productivité, prise de congés … autant de conséquences qui montrent l’importance de la prise en compte de ce phénomène par les entreprises.
Loin de se substituer aux associations spécialisées, les entreprises peuvent se positionner comme un lieu ressource, de libération de la parole et d’écoute. Elles peuvent ainsi être une aide précieuse dans l’accompagnement des victimes et à la mise en lien avec les acteurs du territoire.
Informer et sensibiliser
A l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le 25 novembre dernier, FACE Angers Loire a débuté une campagne de communication qui met en avant les initiatives et bonnes pratiques des entreprises du territoire en lien avec ce sujet de société.
L’information et la sensibilisation des employeurs, managers mais également de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices apparaissent comme une étape primordiale dans l’engagement des entreprises.
Exemple de bonnes pratiques :
La diffusion des numéros utiles et pratiques dans les lieux collectifs, à l’infirmerie ou via les réseaux de communication internes
L’affichage des référent·e·s en matière de harcèlement sexuel et la mise en place de moyens de contact spécifiques
La sensibilisation des managers et équipes RH par des associations spécialisées pour savoir comment prévenir et agir contre les violences
L’information de l’ensemble des collaborateur·trice·s à l’occasion du 25 novembre mais également tout au long de l’année
La mise en avant des engagements de l’entreprise pour affirmer sa position en tant que lieu d’écoute et de ressources
Participer à nos sensibilisations
Chaque année, FACE Angers Loire en partenariat avec le CIDFF de Maine-et-Loire organise des sensibilisations inter ou intra-entreprises dédiées aux employeurs et aux managers.
Pour être informé·e des prochaines dates, suivez-nous sur les différents réseaux sociaux.
Et toi, tu fais quoi pendant les vacances de la Toussaint ? Exit la campagne, la mer ou encore la montagne pour un groupe de collégiennes, direction l’univers du numérique ! 8 filles de 12 à 14 ans ont participé à Wi-Filles Autumn Camp du 19 au 23 octobre. Revivez cette semaine en parcourant notre article.
Jour 1 : Let's go !
Elles viennent toutes de collèges différents et pourtant … Après quelques minutes on pourrait croire qu’elles se connaissent depuis longtemps. Peut-être est-ce l’effet des cookies dégustés toutes ensemble pour lancer l’Autumn Camp ?
Pendant une promenade dans le centre ville d’Angers (balade digestive ?), nous partons en quête des lieux et des objets liés au numérique. Ici, une affiche avec un QR Code, là un espace avec des ordinateurs en libre service … Et si les poubelles étaient connectées ?
Nos pas nous guident vers le J (Angers Jeunesse Connectée) où Arnaud nous accueille le temps d’une découverte du lieu et d’un quiz qui retrace son histoire.
Les estomacs gargouillent … Il est déjà l’heure du déjeuner. Nous profitons d’un temps ensoleillé pour pique-niquer près de l’arbre connecté du Parc Saint Serge. Pratique cette installation, n’est-ce pas ?
#BANZAII ! Direction maintenant We Forge pour réaliser une carte participative avec nos lieux préférés et ceux repérés dans la matinée.
Jour 2 : Protéger ses données
En cliquant sur un lien, une humanoïde a capturé les consciences des Wi-Filles … Heureusement, elle a laissé des traces sur les différents réseaux sociaux nous permettant ainsi de déchiffrer un mot de passe et de nous sortir de cette situation !
Moralité : si le web regorge d’opportunités, il existe aussi de nombreux dangers notamment liés à la protection des données personnelles. Soyons donc prudentes et adoptons un usage raisonné d’Internet.
Jour 3 : Cap sur la French Tech
La journée commence au Tiers Lieu French Tech avec la rencontre d’Arthur et de Yohann d’Helyx. Après des échanges avec les deux associés, les Wi-filles ont assisté à la présentation d’une application en cours de développement. On adore le concept mais on ne peut encore rien vous dire !
En revanche, vous pouvez écouter les interviews réalisés par les filles. Attribution des rôles dans l’équipe, choix des questions, montage de la vidéo … elles ont tout organisé de A à Z.
Jour 4 : Les dessous des films
Ecriture, design, fabrication, éclairage, animation … Chacune depuis chez elles, les Wi-Filles ont échangé avec Camille de Creative Seeds. Elles savent désormais tout sur la manière dont on fabrique un film et dont on anime un personnage !
Jour 5 : Est-ce réel ou virtuel ?
Déjà le dernier jour de Wi-Filles Autumn Camp ! Il est désormais l’heure de partir vers une nouvelle destination … Nous mettons donc le cap sur un monde virtuel avec Futuroïd.
Quand est née la réalité virtuelle ? Quels usages peut-on en faire ? C’est quoi la cinétose ? Entre deux ateliers pratiques, Sébastien nous explique tout. C’était tellement chouette qu’on a envie d’y retourner avec nos ami·e·s et nos familles très vite !
Mais avant, nous partons à la rencontre de la dernière entreprise de la semaine : Playmoweb. L’occasion pour les Wi-Filles de rencontrer les membres de l’équipe et d’en apprendre plus sur les applications sur lesquelles ils·elles travaillent.
La présence de femmes dans le numérique aide les filles à se projeter dans ces métiers … La preuve avec Solène qui est UX/UI designer et dont le métier à beaucoup plu aux participantes !
Pour illustrer l’une de leur réalisation, l’équipe a guidé les Wi-Filles jusqu’à la fresque du Cour Saint-Laud qui s’anime grâce à la réalité augmentée. Une technologie qui rend ce passage près de la Gare ludique et intéractif.
Et quoi de mieux qu’une initiation à la programmation avec des passionnés pour terminer la journée ?
La suite de l'aventure Wi-Filles
Autumn Camp inaugurait la 3ème édition de Wi-Filles à Angers. L’action se poursuivra désormais avec des ateliers le mercredi après-midi de novembre 2020 à mai 2021, avec un groupe de filles scolarisées dans les collèges Claude Debussy et Jean Lurçat mais toujours avec des professionnel·le·s passionné·e·s et passionnant·e·s !
Pour ne rien manquer de leurs aventures, suivez les sur Instagram @wifilles49
Linda et Fatima se sont rencontrées dans le cadre de la Job Academy dédiée aux primo-arrivant.e.s organisée par FACE Angers Loire. Depuis une première rencontre en mars, la marraine et sa filleule échangent régulièrement. Une opportunité pour Fatima de bénéficier des conseils d’une professionnelle pour s’insérer dans l’emploi en France. Nous les avons rencontrées pour recueillir leurs impressions sur cette expérience du parrainage.
Un hasard qui fait bien les choses
Linda est adjointe de direction au sein de la société Axione à Angers. L’entreprise s’occupe de déployer, sur le territoire, des réseaux haut débit pour les collectivités. C’est le bouche à oreille qui l’a conduite à marrainer Fatima puisqu’elle a reçu l’information de la part d’une ancienne collègue, elle même marraine dans le cadre de cette Job Academy !
Linda : Fatima et moi avons été appairées au hasard par le Club FACE. On s’est rencontrées au mois de mars.
Des échanges (très) réguliers
Linda et Fatima ont su s’adapter aux mesures sanitaires et ont mis en place des rendez-vous à distance. D’abord, au téléphone puis en visio-conférence, ces échanges peuvent désormais se dérouler en face à face.
Linda : On a travaillé ensemble les outils de recherche d’emploi. On a fait des temps d’échanges plus conviviaux. On se balade au parc, ça va au delà de l’aspect purement professionnel mais ça permet de parler français !
Fatima : Quand les personnes ne pratiquent pas toujours le français, elles oublient. Il faut toujours le contact avec le français.
Linda : Je n’ai pas pu encore accueillir Fatima sur mon lieu de travail. On le fera. Au départ, je pensais qu’on allait se rencontrer là bas !
Avancer ensemble
Au fil de leurs échanges et de leurs rencontres, la marraine et la filleule se fixent de nouveaux objectifs. Le prochain : travailler sur l’écrit !
Bettie ( FACE Angers Loire) : Quels sont vos prochains objectifs ?
Fatima : De la lecture, de l’écriture. J’ai commencé à écrire à propos de moi : où je suis née, ce que j’ai étudié. Quand j’aurai fini, je l’enverrai à ma marraine.
Linda : Le but est qu’on corrige ensemble. L’entretien qu’on a préparé, c’est pareil : on faisait l’entretien, on enregistrait et après on débriefait ensemble de ce qu’il s’était passé.
On part des besoins, de ce qui me semble être à travailler et on se met d’accord. J’en parle aussi autour de moi. J’ai une petite fille de 6 ans qui a fait son CP donc ça donne des idées pour accompagner quelqu’un qui apprend à écrire. Ça me montre à quel point c’est difficile de construire correctement le français et de l’écrire.
Un engagement qui a du sens
Que vais-je lui apporter ? De nombreux professionnel.le.s se demandent à quoi ressemblera leur rôle lors de parrain ou marraine. Comment les échanges vont-ils s’organiser ? Quels outils vais-je pouvoir mettre en place ? Quels leviers vais-je pouvoir activer ? Le parrainage se construit à deux, dans un cadre large mais toutefois encadré par les chargés de missions de FACE Angers Loire. Un peu de temps et quelques échanges apportent finalement beaucoup aux bénéficiaires … mais aussi aux professionnel.le.s !
Fatima : J’ai appris la confiance en moi même parce que moi je suis timide, fermée, je ne parle pas beaucoup avec les gens que je ne connais pas. C’était dur au début mais avec elle, je passe étape par étape, elle m’a donné beaucoup de courage.
Linda : Moi, ça m’étonne beaucoup de voir ce que ça peut apporter à Fatima. C’est formidable de savoir que si peu pour moi, parce qu’en fait c’est juste un peu de temps que je prends, peut t’apporter autant.
Fatima : C’est beaucoup de temps pour moi. Merci beaucoup.
Linda : Dans ma vie, c’est pas énorme et que ça puisse t’apporter autant, ça me fait vraiment très très plaisir. Ça fait un miroir, il y a des choses qui nous paraissent naturelles parce qu’elles sont complètement intégrées et avec une personne qui vient de l’extérieur, ne sont plus si naturelles que ça, donc on se repose des questions et on reprend des choses un peu plus en amont. Pourquoi il faut faire quelque chose comme ça, pourquoi dans notre culture on va plutôt fonctionner de cette façon là et pas d’une autre.
La différence de culture, la différence de religion, dont on parle régulièrement, la vie de famille … Il y a beaucoup de sujets sur lesquels je suis très curieuse de savoir comment vit Fatima, quelle est son opinion sur tel ou tel sujet. Et c’est une réelle ouverture.
Photo d’illustration. L’arboretum et les participant.e.s au Rallye de l’intégration citoyenne en novembre 2019
Des moments conviviaux
Il existe mille et une manière d’améliorer sa maîtrise de la langue française. Entre une lettre de motivation et une simulation d’entretien de recrutement, Linda et Fatima partagent donc des promenades au parc, échangent sur les spécialités culinaires de leur pays et prévoient de faire du yoga !
Linda : Je trouve que c’est intéressant que Fatima rencontre d’autres personnes et comme c’est compliqué en ce moment dans le cadre professionnel, le cadre extra-professionnel peut être une idée ! Ça nous intéresse aussi de rencontrer des personnes qui sont d’autres cultures. On attend impatiemment de goûter la cuisine de Fatima. On a eu un aperçu au mois de mars mais pas depuis !
Fatima : Je suis une super pâtissière !
Linda : La cuisine crée de la relation hyper facilement.
Et lorsque l’on demande à Fatima quelle spécialité française elle aime particulièrement …
Fatima : Le croissant, avec le beurre, ça j’adore ! C’est dommage, il n’y a pas de croissant avec du fromage. Dans mon pays, il y en a beaucoup. J’en fais tout le temps à la maison : avec du fromage, avec de la viande !
Le mot de la fin
Fatima : Je dirais aux personnes qui n’ont jamais rencontré de parrain ou de marraine qu’avant de travailler, il faut rencontrer quelqu’un qui est professionnel dans le même secteur pour avancer étape par étape.
Linda : Il faut se renseigner auprès du Club FACE Angers Loire qui répond à toutes les questions qu’on peut se poser sur ce qu’on peut apporter et ce que ça implique. Je pense que ça lève tous les doutes.
Nous souhaitons une belle continuation à Fatima et beaucoup de réussite dans les démarches qu’elle entreprend.
1000 façons de s’engager à nos côtés
Vous aussi, engagez-vous avec FACE Angers Loire ! Il existe 1000 façons d’agir à nos côtes.
Notre équipe est à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous guider vers la forme d’engagement qui vous conviendra le mieux.
Toute personne qui souhaite s’investir peut-être parrain ou marraine.
Le mois de septembre arrive et avec lui la rentrée et son lot de nouveautés ! Chez FACE Angers Loire aussi, la fin de l’année s’annonce riche. Retrouvez dans cet article nos actions à venir.
Prévenir et agir, en entreprise, contre les violences faites aux femmes
Accompagner l’entreprise dans la mise en place d’un accord sur l’égalité professionnelle
Recruter et intégrer le public migrant
Reconnaître et accompagner les salarié.e.s aidants
D’autres sensibilisations pourront être réalisées en lien avec vos enjeux et problématiques. N’hésitez pas à nous contacter.
Des rendez-vous RSE
En ligne ou en présentiel, les rendez-vous RSE sont l’opportunité de rencontrer d’autres entreprises, d’échanger sur des enjeux communs et de partager des bonnes pratiques.
Notre prochain rendez-vous :
Webinaire : “Boostez vos achats responsables ! Focus sur le local”, le 12 octobre à 11h. Infos et inscriptions sur ce lien.
Pour l’Emploi
Des actions renouvelées
Afin de favoriser l’insertion des publics les plus fragiles dans l’emploi, FACE Angers Loire renouvelle des actions qui ont fait leurs preuves.
A venir :
Accompagnement à l’emploi des Seniors, à partir du 26 octobre. Des ateliers collectifs et individuels suivis d’une période d’immersion en entreprise. Pour les 45 ans et +.
Bienvenue à Well’Come Angers : un accompagnement sur mesure vers l’emploi pour les primo-arrivant.e.s !
Un suivi renforcé et sur le long terme
Des ateliers définis en fonction des besoins de chacun.e
Des rencontres avec des professionnel.le.s en activité
La possibilité de bénéficier d’un parrainage
Pour l’Orientation et la Formation
Un événement en ligne
Rendez-vous sur notre site internet du 21 septembre au 29 novembre pour participer au Défi de la Mixité. Plusieurs activités seront proposées chaque semaine pour découvrir les métiers et sensibiliser les jeunes et leur famille à l’égalité entre les femmes et les hommes.
On nous souffle dans l’oreillette qu’il y aura une montagne cadeaux à gagner !
Une nouvelle édition pour Wi-Filles
Wi-Filles revient à l’automne ! Une opportunité pour les collégiennes de 12 à 14 ans de plonger dans l’univers du numérique et de découvrir tous ses secrets.
Wi-Filles Autumn Camp. Du 19 au 23 octobre 2020, des ateliers de 9h à 16h30 à Angers.
Promotion Wi-Filles. A partir du 18 novembre, le mercredi après-midi de 13h à 15h (sauf sorties).
Les inscriptions sont ouvertes ! Contactez Bettie.
Vie du Club
L’équipe s’agrandit
FACE Angers Loire accueillera bientôt un.e apprenti.e chargé.e de sponsoring et de partenariat entreprise !
Devenez bénévole chez FACE Angers Loire
La rentrée est un moment propice pour débuter une nouvelle activité ! Et si vous pensiez au bénévolat ?
Il existe 1001 façons de s’engager auprès de FACE Angers Loire. Trouvez la vôtre.
De nombreuses raisons nous amènent à nous déplacer. De départs volontaires en migrations forcées, de nombreuses personnes arrivent en France chaque année. Elles doivent alors prendre de nouveaux repères et s’intégrer socialement et professionnellement dans le nouvel environnement. Conscient que les entreprises ont un rôle déterminant dans ce processus d’intégration, FACE Angers Loire s’engage et crée Well’come Angers.
Un accompagnement sur mesure
Inspirée du meilleur des précédentes actions menées par FACE Angers Loire et de l’expérience des chargés de mission, l’action Well’come Angers propose un accompagnement global et sur mesure. Des modules et ateliers seront ainsi proposés aux bénéficiaires en fonction de leur projet. Flexible, cet accompagnement évoluera selon les besoins du public migrant. Un nouvel atelier pourra ainsi être déployé à tout moment.
Connaissance de la culture de l’entreprise et de ses codes, ouverture à la vie locale, présentation des différents acteurs du territoire en lien avec l’emploi mais aussi la vie quotidienne pourront être abordés lors de cet accompagnement.
L’atout de Well’come Angers : Un accompagnement à la carte qui permet de s’adapter à chacun.e
Accompagné.e.s tout au long de leur parcours par les chargés de mission de FACE Angers Loire, les bénéficiaires seront également mis en relation avec des professionnel.le.s en activité. Ces dernier.e.s pourront intervenir dans le cadre d’entretiens conseils mais également s’engager auprès des participant.e.s dans la durée à travers un parrainage.
Le parrainage vise à favoriser l’insertion professionnelle des filleul.e.s à travers des échanges réguliers avec un collaborateur ou une collaboratrice d’entreprise. Il peut prendre plusieurs formes en fonction des besoins et des objectifs pour le.la bénéficiaire. Le parrainage peut alors participer à outiller et booster la recherche d’emploi ou encore à mieux maîtriser la langue française.
Pour en savoir plus sur le parrainage, rendez-vous ici.
Le parrainage conversationnel au service de l’intégration
Au printemps, alors que le temps était suspendu et la majorité des habitant.e.s invité.e.s à rester à la maison, Taha a pu perfectionner son français avec Tiphaine, commerciale pour les eaux Danone. Désireuse de donner de son temps pendant le confinement, Tiphaine a pu être mise en relation avec Taha par le biais de la Fondation FACE.
On a eu accès à ce mécénat de compétences pendant la période du confinement. C’était une réelle opportunité impulsée par Danone. Pour moi c’est venue à point nommé car je cherchais comment moi aussi je pouvais m’engager et mettre ma pierre à l’édifice pendant cette période de confinement […] Cette mission d’aide à l’apprentissage du français m’a beaucoup parlé. D’abord dans mon expérience personnelle, puisque mon oncle était marié à une chinoise et que sa femme et sa fille sont arrivées en France sans maîtriser la langue française […]. J’ai donc vécu d’une partie tout leur parcours d’intégration en France et j’ai vu que ce n’était pas si simple que cela !
Avec Taha, nous avons échangé de façon hebdomadaire et ce sont des échanges et une action super enrichissants. On le fait par WhatsApp car cela nous permet de nous voir et ça fait du bien ! […] Il faut savoir qu’il a plein de qualifications, il est technicien de maintenance et a travaillé sur une grande plateforme aéroportuaire. Dans son parcours on reconnaissait ses qualités techniques mais le français pouvait un peu pêcher … […] on lui reconnaît ses compétences mais lui demande de revenir plus tard, lorsqu’il maîtrisera mieux le français. […] Peut-être il faut vraiment qu’on se questionne sur comment ces profils peuvent apporter un nouveau souffle et surtout beaucoup de diversité aux équipes et à l’entreprise ! Chez Danone on s’est rendu compte que ces personnes peuvent nous apporter de nouvelles façon de travailler par exemple.
Ce parrainage conversationnel est quelque chose de très très concret ! Je me suis sentie utile et ça redonne du sens que je peux donner à mon travail. Je continue le parrainage de manière bénévole car cela aussi me permet de toujours garder ce sens d’engagement utile […] Je souhaite vraiment que Taha s’intègre dans le monde du travail très prochainement.
Extrait du témoignage de Tiphaine lors du Webinaire « S’engager pour l’inclusion des réfugié.e.s en France » organisé par la Fondation FACE le 19 juin.
Vous souhaitez vous aussi parrainer une personne à la recherche d’un emploi dans le cadre de Well’Come Angers ? Contactez Kevin ou Mélanie !
Présent dans plusieurs départements de France, Wi-Filles vise à initier les collégiennes aux métiers et aux compétences du numérique. Comme la majorité des actions menées par FACE Angers Loire, celle-ci a subi les conséquences de l’épidémie de Covid-19. Finalement une bonne opportunité de lui donner une nouvelle dimension !
Fin des ateliers en présentiel ? Pas de problème !
D’abord accueillie avec déception, la rupture des ateliers en présentiel a permis de repenser l’action en lien avec les usages numériques du moment. Les Wi-filles ont ainsi investi les réseaux sociaux et les plateformes de visioconférence. Les groupes de discussion ont grandi avec des Wi-Filles de Toulon, de Nantes, de Saint-Etienne, d’Angers, de Caen, de Rouen … et des rencontres virtuelles ont été organisées.
Après un premier échange en avril avec les toulonnaises, une grande rencontre entre toutes les Wi-Filles de France a été organisée début mai. L’occasion pour chacune de partager ses découvertes et de s’exprimer sur le programme.
Les angevines ont ainsi pu évoquer les ateliers auxquels elles ont participé entre janvier et mars. D’abord, la réalisation de vidéos avec Benjamin Tardif de Videoflex. Puis, la mise en pratique de ses conseils lors de la visite de la collégiale Saint-Martin et de l’animation Floating Point (pour en savoir plus sur cette oeuvre immersive, rendez-vous sur l’article consacré à Wi-Filles Winter Camp). Enfin, la création de leur premier site internet avec les étudiant.e.s de l’ESAIP.
Un grand challenge entre Wi-Filles de France
Quels sont les points communs entre les Wi-Filles des quatre coins de la France ? La curiosité et l’envie d’en apprendre plus ? Oui. La bonne humeur et l’enthousiasme ? Evidemment ! La gourmandise ? Assurément ! L’esprit de compétition et la soif de défis ? Mille fois oui !
Que pouvions-nous alors imaginer d’autre qu’un challenge créatif ? Présenté à l’issue de la première rencontre virtuelle, ce défi consistait en la réalisation d’une affiche représentant l’esprit Wi-Filles. Afin de permettre à chacune de participer, les collégiennes pouvaient créer leur affiche à l’aide d’un ordinateur, d’un smartphone, de papier et de crayons, ou de tout autre matériel à leur disposition chez elles. Le mot d’ordre : Libérer sa créativité !
Pendant plusieurs semaines, elles ont ainsi imaginé et mis tout leur coeur dans leur réalisation, seule ou en groupe. Ami.e.s, famille et partenaires du programme dans les différents départements ont ensuite été invités à voter pour leur création préférée. Plus de 470 votant.e.s ont ainsi participé pour récompenser le travail des Wi-Filles.
Mélany de FACE Loire et le duo Dalie & Marie de FACE Hérault sont montées sur les premières marches du podium à l’issue de votes très serrés ! Félicitations à elles et à l’ensemble des participantes pour leur investissement dans ce challenge.
Le découverte du numérique continue
Le programme Wi-Filles revient à la rentrée avec des nouvelles activités et des professionnel.le.s toujours aussi passionné.e.s !
Les rendez-vous du prochain semestre :
Promotion Wi-Filles. 20 places. Le mercredi après-midi. Lancement à l’automne.
Wi-Filles Autumn Camp. 15 places. Pendant les vacances de la Toussaint, du 19 au 23 octobre 2020
Informations et inscriptions dès maintenant auprès de Bettie.
Au printemps, l’épidémie de Covid-19 a mis un coup de projecteur sur les exclusions liées au numérique. De l’absence d’équipement nécessaire au manque de compétences pour l’utiliser, la fracture numérique est complexe. Pour dépasser ce constat révélateur d’inégalités, un mouvement de solidarité s’est mis en place. De nombreuses entreprises en capacité de céder gracieusement du matériel informatique se sont alors manifestées sur tout le territoire national.
Faire face au manque d’équipement
Comment suivre les cours à la maison et poursuivre son apprentissage lorsque le foyer n’est pas doté d’un ordinateur ? Chercher un emploi et contacter des recruteur.se.s lorsque le seul poste de la famille est occupé ? Télétravailler sereinement lorsque sa connexion internet ne nous permet pas d’envoyer de fichier ?
Le manque d’équipement favorise l’isolement de nombreux.ses Français.ses. Pour répondre à leurs besoins et pour lutter contre ces exclusions, FACE Angers Loire et ses entreprises engagées se mobilisent. Une collecte de matériel informatique pour les familles précaires et les associations des quartiers prioritaires de la Ville d’Angers a ainsi démarré au mois d’avril. Rapidement, des entreprises ont manifesté leur volonté de participer à cet élan de solidarité.
Nous remercions très sincèrement les entreprises Evolis et La Poste d’Angers pour leurs dons généreux au profit des plus isolé.e.s. Les ordinateurs collectés ont notamment été redistribués au collège Joachim du Bellay. Des élèves dans le besoin ont ainsi pu être équipé.e.s.
Vous possédez des ordinateurs portables, des tablettes et autres outils informatiques non utilisés ou prêts à être reconditionnés ? Pourquoi ne pas en faire don ? Pour en savoir plus, contactez Adeline à clubfaceangersloire@gmail.com.
Merci à Evolis pour son don de 10 ordinateurs
Savoir utiliser les outils numériques
La fracture numérique repose sur des inégalités liées à l’équipement mais aussi à ses usages. L’illectronisme* toucherait près de 17% de la population française. 24% des français.es ne seraient pas en mesure de trouver une information sur internet. Toutefois, avoir accès à Internet ne garantit pas de posséder les compétences numériques de base. Ainsi, parmi les usager.e.s d’Internet, 34% se savent pas utiliser des logiciels tels que le traitement de texte.
Les foyers les plus modestes, les personnes à la recherche d’un emploi et les retraité.e.s sont davantage touchées par l’illectronisme. Ce sont aussi ceux.celles pour qui l’accès aux outils numériques est indispensable pour faire des recherches d’emploi, postuler à des offres ou encore effectuer des demandes d’aides.
Ces constats rappellent l’importance d’agir pour l’inclusion numérique. C’est dans ce sens que Mélanie, chargée de Médiation Numérique et de mission Emploi, intervient au sein de l’agence postale du Ralliement à Angers une fois par semaine. Les habitant.e.s isolé.e.s apprécient sa présence qui permet de créer du lien. Ils.elles sont heureux.ses d’avoir un contact humain et d’être guidé.e.s dans l’utilisation des outils numériques (installer une application, réaliser une action sur les machines de l’agence, effectuer des démarches administratives, etc.).
La Poste d’Angers a fait don d’ordinateurs portables
Dans sa lutte contre toutes les formes d’exclusion, de discrimination et de pauvreté, FACE Angers Loire et ses entreprises engagées mettent ainsi des actions et des accompagnements en place pour lutter modestement contre l’illectronisme et la fracture numérique.
D’autres actions demandent à être créées et l’équipe ne manque pas d’idées ! Vous êtes une entreprises et vous souhaitez agir avec nous dans ce sens ? Contactez-nous. Seul nous allons plus vite, ensemble nous irons toujours plus loin.
Illectronisme : désigne le fait de ne pas posséder les compétences numériques de base (envoyer des courriers électroniques, consulter ses comptes en ligne, utiliser des logiciels, etc.) ou de ne pas se servir d’Internet (incapacité ou impossibilité matérielle). (Source : Insee)
Chaque année, près de 30000 jeunes se forment en apprentissage en Pays de la Loire. Voie d’excellence, cette alternance permet d’acquérir des qualifications et de l’expérience professionnelle. Depuis 2019, FACE Angers Loire est partenaire du dispositif Prépa Apprentissage de la CCI de Maine et Loire.
La Prépa Apprentissage
Le dispositif Prépa Apprentissage est un accompagnement spécifique, collectif et individuel, à travers 3 étapes destinées à renforcer les opportunités d’entrée en contrat d’apprentissage. A savoir, cibler ses choix professionnels, consolider les savoir-faire de base et acquérir des savoir-être.
Cet accompagnement s’adresse principalement à des élèves en décrochage scolaire et qui ne s’épanouissent pas dans le système scolaire dit classique.
Au sein du Centre Pierre Cointreau, dans lequel FACE Angers Loire intervient, l’action a débuté au dernier trimestre 2019. La prochaine session d’accompagnement commencera le 27 mai 2020.
Rencontre avec le responsable des ressources humaines de Renault à Angers
Dynamiser la recherche d’apprentissage
FACE Angers Loire intervient dans ce cadre pour animer les ateliers associés aux techniques de recherche d’apprentissage, en apportant toujours sa valeur ajoutée grâce à la participation et l’implication des professionnels d’entreprise en activité.
L’équipe propose ainsi différentes activités aux jeunes pour dynamiser leur recherche, de façon tout aussi ludique que pragmatique. Chacune d’entre elles est pensée afin de les responsabiliser et de les valoriser, notamment pour ces décrocheur.se.s qui n’ont pas eu l’occasion de mettre en lumière leur potentiel dans le cadre classique et/ou dans leur cellule familiale. Les futur.e.s apprenti.e.s apprennent alors à mettre en avant leurs aptitudes et capacités professionnelles. Ils.elles développent et optimisent leurs techniques de recherche, seul.e ou en groupe.
Rencontrer des professionnel.le.s
Pour l’emploi, pour l’orientation et la formation, les entreprises adhérentes et partenaires de FACE Angers Loire se mobilisent à travers l’engagement de leurs collaborateurs et collaboratrices. Ils.elles répondent également présent.e.s lorsqu’il s’agit d’accompagner des jeunes vers l’apprentissage.
Leur intervention peut prendre plusieurs formes, selon leurs expertises et les besoins du groupe. Certain.e.s témoignent de leur métier et de leur parcours dans le cadre d’entretien conseils. D’autres préparent les jeunes à rencontrer un futur employeur lors d’une simulation d’entretien de recrutement. Des entreprises ouvrent leurs portes pour permettre aux participant.e.s de s’immerger dans ce monde qu’ils.elles ne connaissent pas. Des professionnel.le.s des ressources humaines peuvent quant à eux les accompagner dans la rédaction de leur CV et de leur lettre de motivation. L’utilisation des réseaux sociaux au service de leur recherche d’apprentissage peut également être le thème d’une séance.
Pendant une simulation d’entretien de recrutement
Intégrés dans le parcours de la Prépa Apprentissage, les ateliers animés par les professionnel.le.s sont une réelle opportunité pour les futur.e.s apprenti.e.s. Ils permettent notamment de rendre concret leur projet et de déconstruire des représentations. Celles-ci peuvent être liées au métier ou à la filière mais également au rapport “employés / employeurs”. Le contact avec l’entreprise est alors facilité et chacun.e peut ainsi mieux comprendre les besoins et les attentes de l’autre.
Accompagner les jeunes dans leur orientation
Depuis le début de l’action, une vingtaine de professionnel.le.s en activité se sont mobilisé.e.s pour accompagner les jeunes dans leur orientation.
Merci à eux.elles et à leurs entreprises. Galerie Lafayette Angers, Charlotte Angers, Renault, VYV Care, Retravailler, Envergure, Proxim’Services, Ville d’Angers, Maison de quartier Angers Centre, Rivard, Interaction Interim, Agglomération de Saumur, Récréatif’s Coiffure, Rouy Consultante, Les Menus Services, Geiq Pro 49.
Vous souhaitez vous engager auprès des prochain.e.s participant.e.s à la Prépa Apprentissage ? Contacter l’équipe Emploi de FACE Angers Loire, Mélanie et Kevin, pour en savoir plus.
Lundi 2 mars, 11 primo-arrivant.e.s venu.e.s de tous les continents ont débuté l’aventure Job Academy. Assiduité, écoute, partage (même s’il n’est pas toujours simple de s’exprimer) et bienveillance caractérisent cette aventure qui a pris une tournure inédite du fait de l’actualité et de l’épidémie qui touche le territoire depuis le début du printemps.
La Job Academy
Action phare de la Fondation FACE, la Job Academy consiste à accompagner un groupe dans l’emploi notamment à travers l’implication de professionnel.le.s en activité. Les participant.e.s assistent à des ateliers pour dynamiser leur recherche d’emploi et à des modules définis en fonction de leur profil.
En plus des ateliers collectifs, cette édition de la Job Academy propose ainsi aux chercheur.se.s d’emploi des activités pour mieux maîtriser la langue française. Ils.elles bénéficient ainsi de cours de français avec l’APTIRA et de temps de parrainage conversationnel avec des professionnel.le.s d’entreprise en activité. Plusieurs fois par mois, parrains/marrains et filleul.e se retrouvent alors pour … bavarder. Une grande rencontre entre les professionnel.le.s bénévoles et leur filleul.e a d’ailleurs eu lieu le 12 mars. Autour de plats préparés par les participant.e.s, ils.elles ont pu apprendre à se connaitre et fixer les premiers rendez-vous pour les semaines suivantes !
Pour en savoir plus sur la Job Academy, nous vous invitons à consulter notre page dédié à nos actions pour l’emploi.
Pendant l’atelier collectif de Corinne Coulange
Les coulisses d’une action réinventée
Alors que les ateliers suivaient leur cours, les mesures de confinement prises par le gouvernement pour lutter contre l’épidémie de Covid-19 au printemps 2020 ont poussé l’équipe de FACE Angers Loire et les personnes impliquées dans l’action à s’adapter.
Kevin et Mélanie, chargés de mission Emploi au sein du Club sont restés mobilisés aux côtés des personnes qui en ont besoin. Au quotidien, le binôme a veillé à maintenir le contact, à mettre en relation et à partager des ressources autrement. L’un des chercheur.se.s d’emploi a ainsi été dirigé vers une entreprise avec un besoin de main d’oeuvre sur le territoire pendant qu’une autre a travaillé sa lettre sa motivation avec sa marraine. De chez eux.elles, d’autres ont pris le temps de perfectionner leur français et de développer leurs compétences en ligne.
Chacun s’adaptant à la situation, cette édition de la Job Academy a ainsi été réinventée mais comptait toujours des participant.e.s et des professionnel.le.s investi.e.s. L’équipe de FACE Angers Loire oeuvre aujourd’hui pour permettre aux chercheur.se.s d’emploi de poursuivre l’action dans les meilleures conditions.
Déjeuner parrains, marraines et filleul.e.s le 12 mars 2020
FACE Angers Loire donne la parole aux entreprises dont l’engagement se traduit par la présence de ses collaborateur.trice.s lors de nos différentes actions et événements. Artus Interim, à travers ses agences d’Angers et de Chemillé, est à l’honneur dans cette nouvelle édition des Portraits d’entreprises engagées. Sylvie Picouleau, Responsable d’agences, nous parle de l’engagement de l’entreprise, notamment auprès des personnes à la recherche d’un emploi.
Qu’est-ce qui motive l’engagement de votre entreprise dans les actions de FACE Angers Loire ?
ARTUS France s’engage et a décidé de mettre en place une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) :
Pour mieux recruter et fidéliser les talents de ses permanents et de ses intérimaires,
Pour asseoir sa marque et fidéliser un projet commun,
Pour renforcer la fierté d’appartenir au groupe ARTUS,
Pour développer la motivation de ses salariés intérimaires et permanents,
Pour préparer l’avenir de ses intérimaires à travers l’ensemble des dispositifs de formation : CDPI, CIPI, contrat et période de professionnalisation, contrat d’apprentissage, CIF et DIF
Former continuellement ses intérimaires
En février 2019, l’obtention du Label Lucie confirme notre politique mais surtout notre engagement RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) où l’objectif est bel et bien de viser une croissance durable et de développer notre activité en s’assurant non seulement de ne pas nuire mais de générer un impact positif sur la société et la planète. Tout le monde a un rôle à jouer !
Les collaborateur.trice.s ARTUS œuvrent chaque jour en ce sens. Les agences ARTUS Angers et Chemillé s’engagent à travers la fondation FACE et plus particulièrement dans les actions du Club FACE Angers Loire.
Notre but est de développer, soutenir et valoriser des projets qui correspondent aux enjeux et aux besoins du territoire. Notre envie est aussi de contribuer à plus d’équité pour l’accès aux personnes, des biens et des services. Des équipes soucieuses de partager leurs expériences et leurs « savoir-faire », en accompagnant des personnes vers le monde professionnel.
L’équipe d’Artus Interim lors de la collecte de denrées au profit des Restaurants du Coeur, au sein de l’agence d’Angers
Dans quelles actions du Club votre entreprise s’est-elle investie (parrainage, partenariat, co-construction d’une action, visite d’entreprise, stages de 3ème…) ?
Artus s’est engagée et investie dans le parrainage, partenariat, Job Academy, conseil RH auprès des groupes de seniors, migrants…
Quelles sont les actions auxquelles vous avez participé ? Qu’en retirez-vous ?
Collecte de denrées en entreprise au profit des Restaurants du cœur
Parrainage interculturel
Présence aux conférences
Job Academy
Intervention auprès des groupes en recherche de travail
Simulation d’entretien de recrutement, recherche d’emploi, conseil RH…
Les bénéfices sont multiples et variés :
Création de liens sociaux
Ouverture d’esprit
Facilitation des échanges
Faire prendre conscience aux personnes de leurs valeurs et compétences
Suivi des parcours pour certain.e.s candidat.e.s inscrit.e.s à l’agence.
Artus Interim est engagé dans la Job Academy de Cholet (Maine-et-Loire)
Une rencontre, une action qui vous a marqué ?
Les interventions « Technique de recherche d’emploi » auprès des groupes (seniors, migrant.e.s…) sont toujours riches dans les échanges et intéressantes. Nous avons beaucoup apprécié ces moments malgré la complexité de l’exercice (due à leur manque de confiance …). On se doit de leur communiquer beaucoup d’énergie, de motivation, de volonté pour envisager un futur plus radieux.
Une action, une initiative que vous aimeriez voir naître sur le territoire angevin ?
Mettre en place des formations CIPI pour un groupe de 6 personnes.
Merci à Artus et plus particulièrement aux collaborateurs et collaboratrices des agences d’Angers et de Chemillé particulièrement impliqués dans les différentes actions de FACE Angers Loire.
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