échange – FACE Maine et Loire

📽️ Le contexte de l’événement

D’avril à novembre 2024, les entreprises du territoire étaient invitées à cinq matinées de sensibilisation et d’ateliers afin d’échanger autour du thème des Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST).

Cet événement est l’occasion de faire le bilan des ateliers qui ont eu lieu sur le territoire local tout en valorisant votre engagement et votre implication sur cette thématique. Vous pourrez échanger et rencontrer des pairs ayant participé aux ateliers, évoquer les perspectives que peuvent créer cette sensibilisation aux VSST au sein de votre structure et parmi vos équipes.

L’événement se veut innovant, vous aurez donc l’occasion de participer activement à plusieurs ateliers dans lesquels votre créativité et votre réflexion seront mises à l’épreuve !
De belles surprises vous attendent, n’hésitez pas à vous inscrire car le nombre de places est limité !

🤝 Nos partenaires

Ces ateliers étaient soutenus par la Direction Départementale des Droits des Femmes et à l’Égalité et animés par le CIDFF49.
Le parcours de sensibilisation était porté par la Préfecture de Maine-et-Loire, le club FACE Maine-et-Loire ainsi que le collectif Les Entreprises s’Engagent en Maine-et-Loire.

Voici venir la conclusion de ce parcours !

A l’occasion de la journée internationale de lutte pour l’élimination des violences faites à l’égard des femmes, nous vous donnons rendez-vous ⤵️

📅 Lundi 25 novembre

📍 au Digital Village, 12 Bd Jean Moulin, 49100 Angers

⏰ de 18h00 à 20h30 (suivi d’un temps convivial)

➡️ Pour qui ?
L’ensemble des entreprises ayant participé aux ateliers et toutes les structures intéressées par le sujet des VSST.

➡️ Au programme ?
Un temps d’introduction en plénière vous sera proposé, suivi d’animations en ateliers pour réfléchir sur les problématiques et les bonnes pratiques et enfin un temps convivial pour pouvoir échanger autour d’un cocktail.

➡️ Quels objectifs ?
– Valoriser l’engagement des entreprises qui ont participé aux atelier.
– Mettre en avant les bonnes pratiques des entreprises ayant souhaité faire le retour d’expérience et partager une méthodologie.
– Réfléchir à la suite de l’action et ce que les entreprises souhaitent mettre en place.
– Passer d’ateliers de sensibilisation collectifs à un suivi individuel avec le CIDFF49.

📝 Participer à l’événement

Pour vous inscrire, c’est par ici !

Vendredi 16 juin 2023, la Préfecture de Maine-et-Loire ouvrait exceptionnellement les portes de la Salle des Fêtes à l’un des premiers événements du collectif local Les Entreprises S’Engagent pour une édition spéciale “Inclusion”. Tables rondes, présentations de dispositifs, démonstration d’une plateforme numérique et discussions autour d’un cocktail : voici un retour sur ce rendez-vous de partage de bonnes pratiques qui aura réussi à rassembler une centaine de participant·e·s !

Première Partie : Interventions des partenaires institutionnels

Chaque participant·e était invité·e à se présenter assez tôt devant la Préfecture pour l’évènement qui a duré toute la matinée ! Un accueil café était proposé aux participant·e·s avant le lancement du rendez-vous.

La première partie du rendez-vous entreprise comportait plusieurs interventions :

Discours de Monsieur le Préfet : Pierre ORY,
Discours de la Présidente du club FACE Maine-et-Loire : Hélèna BINET

Cette matinale a été l’occasion de présenter les différents dispositifs existants qui favorisent l’inclusion :

Yamina LAKROUF, Chargée de mission politique de la ville, a présenté le Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises (PAQTE) ainsi que les contours et actions concrètes réalisées sur le territoire local (dont les stages collectifs de 3ème, retrouvez l’article par ici !).

Sébastien LANDEAU, Directeur de l’Insertion du Département de Maine-et-Loire & Nicolas GADBIN, Chef de projet SPIE pour le Département de Maine-et-Loire, ont présenté le Service Public de l’Insertion et de l’Emploi (SPIE).

Enfin, Lolita DIAS, Directrice du Développement, a présenté le Groupement d’Intérêt Public (GIP) des Entreprises S’Engagent avec des exemples concrets d’actions ainsi qu’une feuille de route et les objectifs de 2024.

Définition : Inclusion Consiste à garantir l’accès à tous les services et à tous les postes à tous les collaborateurs d’une entreprise, sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, d’orientation sexuelle ou d’état de santé. Tous les profils doivent pouvoir s’intégrer dans l’entreprise. (Source : Ipag.edu)

Définition : Entreprises inclusive Entreprise qui allie performance économique, sociale et environnementale. Elle capitalise sur sa richesse humaine pour être performante et rentable. (Source : saprena.com)

Deuxième Partie : Tables rondes & restitutions

L’action clé de ce rendez-vous de partage de bonnes pratiques a été introduite et expliquée par Christelle LASSEUX (Responsable d’Agence Randstad BTP à Angers). Les participant·e·s étaient invité·e·s a se regrouper autour de différentes tables rondes suivant le numéro inscrit sur leur badge.

Pendant une heure, les ateliers sur 3 sujets liés à l’emploi ont été mis en place :

L’emploi des Jeunes, animé par Nicolas GADBIN (Département du Maine-et-Loire) & Alain SCHOETTEL (Mission Locale Angevine).
L’emploi des Seniors, animé par Fabienne PICARDAT (Pôle Emploi) & Nicolas GAVORY (ANACT).
L’emploi des personnes en situation de Handicap, animé par Anne-Laure HAREL & Tiphaine LETAILLEUR (Cap Emploi 49).

Au terme de 30 minutes de discussion, les représentant·e·s d’entreprises se déplaçaient vers une autre table ronde. Les échanges étaient retranscrits par un·e animateur·trice de chaque atelier qui restituait les idées en plénière.

Troisième Partie : Actualité des dispositifs d'aide à l'embauche

Après une courte pause, les participant·e·s ont été invité·e·s à regagner leur place afin d’écouter les témoignages de deux jeunes, Pablo et Matthis, qui ont participé à l’action Prépa Apprentissage. Vanessa BERTHELOT (Responsable d’Agence chez Intéraction Intérim Segré) a témoigné afin de présenter un retour d’expérience du côté des professionnel·le·s qui accompagnaient les jeunes sur cette action, .

Ce fut également un temps pour mettre en lumière les différentes aides à l’embauche proposées par Pôle Emploi et présentées par Fabienne PICARDAT, Directrice Territoriale Pôle Emploi Maine-et-Loire. Parmi les autres solutions et dispositifs comme le Contrat Emploi Anjou ainsi que la plateforme Immersion Facilité qui a eu droit à une démonstration en direct par Lydie JRAD (Responsable d’équipe en charge des conseillers Contrat Engagement Jeune chez Pôle Emploi) & Marie RODRIGUEZ (Responsable de l’unité emploi formation Service développement insertion emploi au Département Maine-et-Loire).

Objectif de ces dispositifs ? Faciliter l’inclusion en entreprise !

Pour en savoir + Parmi les outils qui existent, connaissez-vous L'immersion facilitée ? Dans le cadre des missions du SPIE, Loriane LANNUZEL (Cheffe de projet numérique au Département du Maine-et-Loire) propose des temps d'information pour les entreprises qui souhaitent approfondir l'outil Immersion Facilitée . Pour toute information, n'hésitez pas à vous rapprocher de l'équipe projet SPIE en envoyant un email à spie49@maine-et-loire.fr !

Focus collectif Les Entreprises S'Engagent en Maine-et-Loire

L’ultime temps du rendez-vous des entreprises était dédié au collectif des Entreprises s’Engagent en Maine-et-Loire dont le club FACE est l’animateur et l’entreprise Randstad le leader (retrouvez notre article par ici !).

L’évènement avait un deuxième objectif, présenter le collectif aux structures qui n’étaient pas encore engagées, fédérer celles qui en faisaient déjà parti, rappeler les échéances du calendrier avec les futurs rendez-vous de l’année 2024 (visites d’entreprises, organisation de forum, mise en avant des actions/engagements des entreprises ou encore planifier le deuxième rendez-vous de partage de bonnes pratiques).
L’autre nécessité du regroupement des acteurs engagés : voter l’action commune qui aura lieu au deuxième semestre (réservez déjà votre semaine du 18 septembre !).

Parmi les actions proposées :

Pièce de théâtre : “Un employé nommé désir”, de la compagnie Reflet. Véritable théâtre forum qui sensibilise le public à l’employeurabilité (effort de l’employeur pour s’adapter) + suivi d’un Job Dating.
Immersion d’un jour : chaque entreprise du collectif accueilli le même jour un ou plusieurs bénéficiaires pour faire découvrir son activité ainsi que ses métiers.
Temps sportif : organisation d’une activité sportive en groupe avec le public et des entreprises mélangés en équipe + suivi d’un entraînement aux entretiens de recrutement par binôme en marchant
Clean Walk Solidaire : pendant 2H, et par binôme regroupant les entreprises et le public, ramassage des déchets de son quartier le même jour sur l’ensemble du département + suivi d’entretiens conseils

Les résultats du vote ont été sans appel et avec une large majorité, c’est l’action numéro 2 : Immersion d’un jour qui l’emporte ! Rendez-vous donc en septembre afin de la mettre en place dans vos structures !

Restez connecté·e ! Le collectif communique régulièrement sur sa page Linkedin et ses newsletters mensuelles ! Vous pouvez y retrouver les informations du GIP national, des partenaires institutionnels et surtout du quotidien du collectif et de nos entreprises engagées !

Parcours Entreprises Collaboratives

Un dernier partage d’information avant le buffet a été consacré au programme Parcours Entreprises Collaboratives.

Co-organisé par l’Aract Pays de la Loire, le Medef Anjou, le Medef Pays de la Loire, Dirigeants Responsable Anjou Maine ainsi que le club FACE Maine-et-Loire, ce parcours est destiné aux entreprises qui souhaitent développer leur impact social et sociétal en impliquant leurs parties prenantes, rencontrer des entreprises inspirantes, pouvoir échanger et partager leurs préoccupations avec d’autres.

Pour qui ?
6 à 10 dirigeant ·e·s de TPE/PME du territoire Anjou Maine, accompagné·e·s d’ un·e salarié·s, et qui s’engagent à être présent·e·s à chaque étape.

Prochaine session ?
De Septembre 2023 à Avril 2024 + un suivi en Novembre 2024
Parcours payant (renseignements complémentaires à l’adresse de contact).

Déroulé du programme (pendant 6 mois)

Parcours collaboratif, en intelligence collective
Un RDV d’une 1/2 journée, tous les mois entre Septembre et Avril
Pour construire et faire vivre son plan d’action à chaque étape

Temps de partage & cocktail

Les convives ont pu poursuivre les échanges et les discussions autour d’un cocktail préparé par le traiteur T4 Coffee & Food accompagné de bulles provenant de chez Veuve Amiot.
Nous tenons à remercier l’ensemble des participant·e·s qui se sont inscrit·e·s à l’évènement. En tout, une centaine de structures, institutionnelles et entreprises privées avaient répondu présentes !

Nous remercions notre partenaire sans qui l’organisation du rendez-vous n’aurait pas été possible : la Préfecture de Maine-et-Loire ainsi qu’aux professionnel·le·s qui sont intervenus pour présenter leurs dispositifs et outils et animé les tables rondes.

Nous espérons que vous avez apprécié ce partage de bonnes pratiques et nous vous donnons déjà rendez-vous au deuxième semestre 2023 pour un nouvel évènement !

Temps de clôture des sensibilisations sur les VSST