AGENDA ACTIONS 2025

FACE MAINE-ET-LOIRE - Semestre 1
LES ENTREPRISES S'ENGAGENT - Semestre 1

Actualités

Un accompagnement vers l’apprentissage

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Chaque année, près de 30000 jeunes se forment en apprentissage en Pays de la Loire. Voie d’excellence, cette alternance permet d’acquérir des qualifications et de l’expérience professionnelle. Depuis 2019, FACE Angers Loire est partenaire du dispositif Prépa Apprentissage de la CCI de Maine et Loire. 

La Prépa Apprentissage

Le dispositif Prépa Apprentissage est un accompagnement spécifique, collectif et individuel, à travers 3 étapes destinées à renforcer les opportunités d’entrée en contrat d’apprentissage. A savoir, cibler ses choix professionnels, consolider les savoir-faire de base et acquérir des savoir-être.

Cet accompagnement s’adresse principalement à des élèves en décrochage scolaire et qui ne s’épanouissent pas dans le système scolaire dit classique. 

Au sein du Centre Pierre Cointreau, dans lequel FACE Angers Loire intervient, l’action a débuté au dernier trimestre 2019. La prochaine session d’accompagnement commencera le 27 mai 2020. 

 

Rencontre avec le responsable des ressources humaines de Renault à Angers

Dynamiser la recherche d’apprentissage

FACE Angers Loire intervient dans ce cadre pour animer les ateliers associés aux techniques de recherche d’apprentissage, en apportant toujours sa valeur ajoutée grâce à la participation et l’implication des professionnels d’entreprise en activité.

L’équipe propose ainsi différentes activités aux jeunes pour dynamiser leur recherche, de façon tout aussi ludique que pragmatique. Chacune d’entre elles est pensée afin de les responsabiliser et de les valoriser, notamment pour ces décrocheur.se.s qui n’ont pas eu l’occasion de mettre en lumière leur potentiel dans le cadre classique et/ou dans leur cellule familiale. Les futur.e.s apprenti.e.s apprennent alors à mettre en avant leurs aptitudes et capacités professionnelles. Ils.elles développent et optimisent leurs techniques de recherche, seul.e ou en groupe. 

Rencontrer des professionnel.le.s

Pour l’emploi, pour l’orientation et la formation, les entreprises adhérentes et partenaires de FACE Angers Loire se mobilisent à travers l’engagement de leurs collaborateurs et collaboratrices. Ils.elles répondent également présent.e.s lorsqu’il s’agit d’accompagner des jeunes vers l’apprentissage.

Leur intervention peut prendre plusieurs formes, selon leurs expertises et les besoins du groupe. Certain.e.s témoignent de leur métier et de leur parcours dans le cadre d’entretien conseils. D’autres préparent les jeunes à rencontrer un futur employeur lors d’une simulation d’entretien de recrutement. Des entreprises ouvrent leurs portes pour permettre aux participant.e.s de s’immerger dans ce monde qu’ils.elles ne connaissent pas. Des professionnel.le.s des ressources humaines peuvent quant à eux les accompagner dans la rédaction de leur CV et de leur lettre de motivation. L’utilisation des réseaux sociaux au service de leur recherche d’apprentissage peut également être le thème d’une séance.

 

Pendant une simulation d’entretien de recrutement

Intégrés dans le parcours de la Prépa Apprentissage, les ateliers animés par les professionnel.le.s sont une réelle opportunité pour les futur.e.s apprenti.e.s. Ils permettent notamment de rendre concret leur projet  et de déconstruire des représentations. Celles-ci peuvent être liées au métier ou à la filière mais également au rapport “employés / employeurs”. Le contact avec l’entreprise est alors facilité et chacun.e peut ainsi mieux comprendre les besoins et les attentes de l’autre.

Accompagner les jeunes dans leur orientation

Depuis le début de l’action, une vingtaine de professionnel.le.s en activité se sont mobilisé.e.s pour accompagner les jeunes dans leur orientation. 

Merci à eux.elles et à leurs entreprises. Galerie Lafayette Angers, Charlotte Angers, Renault, VYV Care, Retravailler, Envergure, Proxim’Services, Ville d’Angers, Maison de quartier Angers Centre, Rivard, Interaction Interim, Agglomération de Saumur, Récréatif’s Coiffure, Rouy Consultante, Les Menus Services, Geiq Pro 49.

Vous souhaitez vous engager auprès des prochain.e.s participant.e.s à la Prépa Apprentissage ? Contacter l’équipe Emploi de FACE Angers Loire, Mélanie et Kevin, pour en savoir plus. 

Une Job Academy pour les primo-arrivant.e.s

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Lundi 2 mars, 11 primo-arrivant.e.s venu.e.s de tous les continents ont débuté l’aventure Job Academy. Assiduité, écoute, partage (même s’il n’est pas toujours simple de s’exprimer) et bienveillance caractérisent cette aventure qui a pris une tournure inédite du fait de l’actualité et de l’épidémie qui touche le territoire depuis le début du printemps.

 

La Job Academy

 

Action phare de la Fondation FACE, la Job Academy consiste à accompagner un groupe dans l’emploi notamment à travers l’implication de professionnel.le.s en activité. Les participant.e.s assistent à des ateliers pour dynamiser leur recherche d’emploi et à des modules définis en fonction de leur profil. 

En plus des ateliers collectifs, cette édition de la Job Academy propose ainsi aux chercheur.se.s d’emploi des activités pour mieux maîtriser la langue française. Ils.elles bénéficient ainsi de cours de français avec l’APTIRA et de temps de parrainage conversationnel avec des professionnel.le.s d’entreprise en activité.  Plusieurs fois par mois, parrains/marrains et filleul.e se retrouvent alors pour … bavarder. Une grande rencontre entre les professionnel.le.s bénévoles et leur filleul.e a d’ailleurs eu lieu le 12 mars. Autour de plats préparés par les participant.e.s, ils.elles ont pu apprendre à se connaitre et fixer les premiers rendez-vous pour les semaines suivantes !

Pour en savoir plus sur la Job Academy, nous vous invitons à consulter notre page dédié à nos actions pour l’emploi.

 

Pendant l’atelier collectif de Corinne Coulange

Les coulisses d’une action réinventée

 

Alors que les ateliers suivaient leur cours, les mesures de confinement prises par le gouvernement pour lutter contre l’épidémie de Covid-19 au printemps 2020 ont poussé l’équipe de FACE Angers Loire et les personnes impliquées dans l’action à s’adapter. 

Kevin et Mélanie, chargés de mission Emploi au sein du Club sont restés mobilisés aux côtés des personnes qui en ont besoin. Au quotidien, le binôme a veillé à maintenir le contact, à mettre en relation et à partager des ressources autrement. L’un des chercheur.se.s d’emploi a ainsi été dirigé vers une entreprise avec un besoin de main d’oeuvre sur le territoire pendant qu’une autre a travaillé sa lettre sa motivation avec sa marraine. De chez eux.elles, d’autres ont pris le temps de perfectionner leur français et de développer leurs compétences en ligne.

Chacun s’adaptant à la situation, cette édition de la Job Academy a ainsi été réinventée mais comptait toujours des participant.e.s et des professionnel.le.s investi.e.s. L’équipe de FACE Angers Loire oeuvre aujourd’hui pour permettre aux chercheur.se.s d’emploi de poursuivre l’action dans les meilleures conditions.

 

Déjeuner parrains, marraines et filleul.e.s le 12 mars 2020

 

Cette Job Academy est financée par la DRDJSCS.

Portrait d’entreprise engagée : Artus Interim

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FACE Angers Loire donne la parole aux entreprises dont l’engagement se traduit par la présence de ses collaborateur.trice.s lors de nos différentes actions et événements. Artus Interim, à travers  ses agences d’Angers et de Chemillé, est à l’honneur dans cette nouvelle édition des Portraits d’entreprises engagées. Sylvie Picouleau, Responsable d’agences, nous parle de l’engagement de l’entreprise, notamment auprès des personnes à la recherche d’un emploi.

 

 

Qu’est-ce qui motive l’engagement de votre entreprise dans les actions de FACE Angers Loire ?

 

ARTUS France s’engage et a décidé de mettre en place une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) :

  • Pour mieux recruter et fidéliser les talents de ses permanents et de ses intérimaires,
  • Pour asseoir sa marque et fidéliser un projet commun,
  • Pour renforcer la fierté d’appartenir au groupe ARTUS,
  • Pour développer la motivation de ses salariés intérimaires et permanents,
  • Pour préparer l’avenir de ses intérimaires à travers l’ensemble des dispositifs de formation : CDPI, CIPI, contrat et période de professionnalisation, contrat d’apprentissage, CIF et DIF
  • Former continuellement ses intérimaires

En février 2019, l’obtention du Label Lucie confirme notre politique mais surtout notre engagement RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) où l’objectif est bel et bien de viser une croissance durable et de développer notre activité en s’assurant non seulement de ne pas nuire mais de générer un impact positif sur la société et la planète. Tout le monde a un rôle à jouer !

Les collaborateur.trice.s ARTUS œuvrent chaque jour en ce sens. Les agences ARTUS Angers et Chemillé s’engagent à travers la fondation FACE et plus particulièrement dans les actions du Club FACE Angers Loire.

Notre but est de développer, soutenir et valoriser des projets qui correspondent aux enjeux et aux besoins du territoire. Notre envie est aussi de contribuer à plus d’équité pour l’accès aux personnes, des biens et des services. Des équipes soucieuses de partager leurs expériences et leurs « savoir-faire », en accompagnant des personnes vers le monde professionnel.

 

L'équipe d'Artus Interim lors de la collecte de denrées au profit des Restaurants du Coeur, au sein de l'agence d'Angers
L’équipe d’Artus Interim lors de la collecte de denrées au profit des Restaurants du Coeur, au sein de l’agence d’Angers

Dans quelles actions du Club votre entreprise s’est-elle investie (parrainage, partenariat, co-construction d’une action, visite d’entreprise, stages de 3ème…) ?

 

Artus s’est engagée et investie dans le parrainage, partenariat, Job Academy, conseil RH auprès des groupes de seniors, migrants…

 

Quelles sont les actions auxquelles vous avez participé ? Qu’en retirez-vous ?

  • Collecte de denrées en entreprise au profit des Restaurants du cœur
  • Parrainage interculturel
  • Présence aux conférences
  • Job Academy
  • Intervention auprès des groupes en recherche de travail
  • Simulation d’entretien de recrutement, recherche d’emploi, conseil RH…

Les bénéfices sont multiples et variés :

  • Création de liens sociaux
  • Ouverture d’esprit
  • Facilitation des échanges
  • Faire prendre conscience aux personnes de leurs valeurs et compétences
  • Suivi des parcours pour certain.e.s candidat.e.s inscrit.e.s à l’agence.

 

Artus Interim est engagé dans la Job Academy de Cholet (Maine-et-Loire)

Une rencontre, une action qui vous a marqué ?

 

Les interventions « Technique de recherche d’emploi » auprès des groupes (seniors, migrant.e.s…) sont toujours riches dans les échanges et intéressantes. Nous avons beaucoup apprécié ces moments malgré la complexité de l’exercice (due à leur manque de confiance …). On se doit de leur communiquer beaucoup d’énergie, de motivation, de volonté pour envisager un futur plus radieux.

 

Une action, une initiative que vous aimeriez voir naître sur le territoire angevin ?

 

Mettre en place des formations CIPI pour un groupe de 6 personnes.

 

 

 

Merci à Artus et plus particulièrement aux collaborateurs et collaboratrices des agences d’Angers et de Chemillé particulièrement impliqués dans les différentes actions de FACE Angers Loire.

 

Artus-interim

J’entreprends

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Créé à la rentrée 2019, le parcours Mixe ton Avenir vise à élargir les choix professionnels des jeunes et à promouvoir la mixité des métiers à travers 3 actions : Egalité-Mixité, J’entreprends et Découverte de l’apprentissage. Chacune d’entre elles permet aux collégien.ne.s d’Angers Loire Métropole de rencontrer des professionnel.le.s qui témoignent de leur métier et de leur parcours. Zoom aujourd’hui sur l’action J’entreprends.

 

A la rencontre d’entrepreneur.e.s et de porteur.se.s de projet

 

Dans le cadre de J’entreprends, nous nous rendons en classe pour sensibiliser les jeunes à l’entrepreneuriat et développer leur pouvoir d’agir ! Toujours réalisées en présence de professionnel.le.s, nos interventions dans les collèges renforcent le lien entre l’Ecole et l’Entreprise. Ils.elles partagent alors leur métier, leur parcours et répondent aux mille et une questions, parfois déroutantes, des jeunes.

 

 

Ici, ce sont des porteur.se.s de projet et des entrepreneur.e.s qui reprennent le chemin du collège le temps d’une rencontre avec les élèves. Ensemble, ils.elles éclaircissent ce qui entoure la notion d’entreprendre et déconstruisent les idées reçues sur l’entrepreneuriat. Un moyen pour les jeunes de comprendre que tout.e.s entreprennent déjà au quotidien et que ce n’est pas réservé qu’aux chef.fe.s d’entreprise (entreprendre un projet sportif, collectif ou encore faire partie de l’association du collège pour vendre des viennoiseries…)

 

Des échanges sans langue de bois …

 

Sans tabou, les professionnel.le.s présent.e.s partagent le quotidien de leur vie professionnelle, le chemin qu’ils.elles ont parcouru, leurs ambitions, les obstacles et les échecs rencontrés. “On a l’impression de devoir gravir une grande montagne” rapporte l’un des porteur.se.s de projet lorsqu’on lui demande si créer son entreprise est compliqué.

 

 

Et si ça ne fonctionne pas ? Si on échoue ? “Et bien on recommence !” lance en cœur un groupe de collégien.ne.s. Un conseil que les professionnel.le.s ne manquent pas de rattacher à la dynamique quotidienne des élèves et aux échecs qu’ils pourraient rencontrer pendant leur parcours scolaire.

 

On apprend toute la vie. On apprend de tout le monde. Soyez curieux.ses, ouvrez grand vos yeux et vos oreilles.

 

… et des idées

 

Mais alors, par quelles étapes devons nous passer pour concrétiser une idée ? Avec le soutien des entrepreneur.se.s, les jeunes s’interrogent sur les différents points à ne pas négliger. Stylo connecté, création d’une application de rencontre entre jeunes, ouverture d’un studio de danse africaine … le projet choisi émane souvent de l’idée d’un.e élève du groupe qui a envie d’entreprendre.

 

 

Remerciements

 

Merci à Corine et Dominique de 60000 Rebonds, à Pierre de Matrix 3d concept, à Catherine et Katia de CDP49, à Eva, Mathilde, Alexandre et Ludovic étudiant.e.s à l’ESTHUA, à Marius de Maitre Tisanier, à Alexis de Desjeux Créations, à Aurélie de Happy&, à Laure du Tourisme Innovation Lab et à Cédric de Mapstime pour avoir consacré de leur temps aux jeunes lors de cette action.

 

Wi-Filles Winter Camp

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Pendant les vacances d’hiver, alors que certain.e.s dévalaient les pistes de ski, un groupe de 6 collégiennes plongeaient dans l’univers du numérique avec Wi-Filles Winter Camp. Pour la première édition de ce Club Wi-Filles un peu particulier, entreprises, collectivités et écoles du supérieur les ont accueilli pour découvrir le secteur. Retour sur cette expérience placée sous le signe de la bonne humeur !

 

Les coulisses de Wi-Filles Winter Camp

 

Lundi 17 février, 9h, elles sont déjà toutes au point de rendez-vous. Un bonjour, un échange de prénom et l’aventure commence ! Sur le chemin du Tiers Lieu French Tech, les discussions sont hésitantes. Elles ne se connaissent pas (encore). Ou serait-ce l’effet lundi-matin-premier-jour-des-vacances ? Accueillies par Matthieu, l’office manager, nous nous installons dans l’espace convivialité de cet espace où les idées et les innovations fourmillent. La première journée peut débuter. Au programme : Apprendre à se connaître et faire découvrir ses passions aux autres participantes en créant un montage sur Canva et réalisation d’une vidéo tournée au sein du Tiers Lieu. 16h45 : il est déjà l’heure de se quitter.

 

Mardi 18 février. Chouquettes et sourires aux lèvres sont au rendez-vous ! Elles semblent déjà se connaître depuis longtemps et sont enjouées de se retrouver pour la nouvelle aventure du jour. Nous embarquons dans les transports en commun direction Futuroid ! Dans ce lieu dédié à la réalité virtuelle, les participantes ont pu en apprendre plus sur ces usages et se familiariser avec l’outil. “Ca me donne mal à la tête” s’exprime l’une d’entre elle durant un atelier. L’occasion pour Sebastien Huchin, le propriétaire du centre de réalité virtuelle de parler du phénomène de cinétose (trouble sensoriel entre la vision et l’oreille interne). Verdict de la matinée : « On a toutes envie d’y retourner avec nos copines ! » Mais avant ça, la journée se poursuit avec la visite de Floating Point, une oeuvre interactive et immersive (à la collégiale Saint-Martin, du 18 janvier au 1er mars 2020) avant de s’achever autour d’un cookie et d’une Storie Snapchat.

Mercredi 19 février, en route pour My Digital School pour une immersion avec les étudiant.e.s. Après une visite de l’école : les différents espaces, les salles de cours, la cafétéria (point commun entre les Wi-Filles : elles sont gourmandes !) et l’amphithéâtre, les filles sont réparties dans les différents groupes de travail des étudiant.e.s en pleine Creative Week. Maquettage d’un site internet, réalisation d’une affiche, montage d’une vidéo, développement web, stratégie de création de contenu sur les réseaux sociaux … chacun.e prend le temps de partager et d’expliquer son rôle dans l’équipe. Et l’après-midi ? Spectatrices attentives, elles assistent aux présentations des 2ème année et ne manquent pas de les interroger à la fin de leur soutenance ! Alors, prêtes pour entreprendre des études supérieures ?

 

 

Jeudi 20 février. Nous sommes chaque jour un peu plus impatientes à l’idée de nous retrouver mais la fin de semaine approche déjà (nous = les Wi-Filles + la chargée de mission qui les accompagne cette semaine !). Et si nous marquions le coup en rencontrant les équipes numérique de la Ville dans la salle du Conseil ? Accueillies par Constance Nebbula, Conseillère Municipale Déléguée à l’économie numérique et l’innovation, nous nous installons dans cette salle et … Waouh ! Qui gère les équipements numérique des agents et élu.e.s de la Ville ? En quoi consiste le métier de chef.fe de projet numérique ? Qu’est-ce qu’un data center ? Quels sont les métiers en émergence en lien avec le numérique à la Ville d’Angers ? Comment les réseaux sociaux sont-ils utilisés ? Les Wi-Filles ont ainsi découvert les métiers et les missions des agents présents ce matin-là. L’occasion de réaliser que l’évolution est constante dans le domaine.  “Les métiers que l’on fait n’existaient pas quand on a fini nos études” souligne l’une d’entre eux.

C’est ensuite au tour des étudiant.e.s de l’ESAIP d’accueillir les Wi-Filles le jeudi après-midi. Au menu : découverte des différentes spécialités de l’école et atelier objet connecté. Un bon moyen de se challenger et de prendre confiance en ses capacités en réalisant la guirlande lumineuse la plus longue en partant d’un programme de base conçu pour 2 leds.

 

 

Vendredi 21 février, dernière matinée placée sous le signe de la convivialité. Nous nous sommes rendues au Tiers Lieu culturel 122, fraîchement ouvert à Angers pour en apprendre plus sur leurs activités et rencontrer un passionné : Thierry de Sciences et Bidouilles. Le trajet retour en bus est l’occasion pour toutes de penser à l’après Wi-Filles et de se promettre de rester en contact (elles ont d’ailleurs appris à la chargée de mission de FACE Angers Loire à utiliser Snapchat) !

 

La suite de l’aventure

 

Les participantes aux Wi-Filles Winter Camp font désormais partie de la grande famille des Wi-Filles. A Angers, elles seront invitées à l’événement de clôture de l’édition 2019-2020 en juin prochain et pourront ainsi rencontrer les participantes de la promotion (qui assistent à des ateliers tous les mercredis) et de Wi-filles Spring Camp qui aura lieu au printemps (inscriptions en cours, contactez Bettie !)

 

L’action Wi-Filles ne serait rien sans ses partenaires. Merci.

Wi-Filles, le retour

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La 2ème édition de Wi-Filles à Angers a été lancée le 15 janvier 2020 au collège Jean Lurçat à Angers. Participantes, partenaires, parents et équipes éducatives étaient réunis pour un moment convivial.

 

Un nouveau format pour 2020

 

En 2019, Angers et son écosystème numérique labellisés French Tech accueillait pour la première fois Wi-Filles sur son territoire. Porté par FACE Angers Loire, ce programme initie les collégiennes aux métiers et aux compétences du numérique.

18 participantes scolarisées aux collèges Claude Debussy et Jean Lurçat intégraient ainsi l’aventure. Durant 9 après-midi, elles ont été initiées à la programmation, sensibilisées aux dangers du web, ont visité des entreprises qui utilisent le numérique au quotidien et rencontré des étudiant.e.s et collaborateur.trice.s passionné.e.s.

 

 

En 2020, face au succès de la première édition, Wi-Filles revient plus grand ! A la promotion Wi-Filles avec ses activités tous les mercredis après-midi s’ajoutent 2 Clubs de vacances : Wi-Filles Winter Camp et Wi-Filles Spring Camp. Organisés pendant les vacances de février et de printemps, ces camps de vacances permettront à d’autres jeunes filles de plonger dans l’univers du numérique. Des activités y sont prévues toute la journée pendant une semaine.

Ce nouveau format offre l’opportunité à davantage de participantes de s’inscrire à ce programme gratuit. Il permet également d’aborder de nouveaux sujets et de découvrir de nouvelles activités comme la production de vidéo, la réalité virtuelle, la Cyber Sécurité ou encore la Smart City.

 

Il reste des places pour les Clubs de vacances. Plus d’infos par ici !

 

Une action riche grâce au rapprochement des acteurs locaux

 

La richesse du programme Wi-Filles repose sur le rapprochement des différents acteurs du territoire : Entreprises, Collèges, Collectivités, Écoles du Supérieur …

Ensemble, ils dotent les filles d’outils permettant de savoir utiliser, comprendre et créer des contenus numériques. Ainsi, elles adoptent un usage maitrisé et responsable des outils qu’elles côtoient au quotidien.

 

 

A travers les différentes activités animées par des professionnel.le.s et des étudiant.e.s, les participantes développent leur pouvoir d’agir et leur capacité à croire en elles et en leurs compétences. En visitant des entreprises et en rencontrant des collaborateur.trice.s, elles découvrent les possibilités offertes par le secteur du numérique et ainsi élargissent leurs choix d’orientation.

Cet élargissement est étroitement lié à la promotion de l’égalité entre les Filles et les Garçons et à la nécessité de lever les freins qui empêchent les filles de s’orienter vers les filières numériques et techniques.

Ces ambitions peuvent devenir possibles grâce à l’implication des différents acteurs et partenaires de l’action.

 

Angers-French-Tech
Enedis
Empreinte-digital-court
Entrepreneuze
ESAIP
ESEO
Futuroid
MyDigitalSchool
Octave
Playmoweb
VideoFlex
logodrjscs1180
FDVA2
weforge
PREF_region_Pays_de_la_Loire_CMJN
Fondation Baker Tilly Strego

 

Revivez la première édition

 

Retrouvez notre série d’articles au sujet de la première édition de Wi-Filles :

Informations pratiques

 

Promotion Wi-Filles : Pour les filles de 5ème, du 15 janvier au 10 juin 2020

Wi-Filles Winter Camp : Pour les filles de 5ème et de 4ème, du 17 au 21 février 2020 > Inscriptions ici

Wi-Filles Spring Camp : Pour les filles de 5ème et de 4ème, du 20 au 24 avril 2020

 

Pour obtenir plus d’informations sur le programme Wi-Filles, contactez Bettie au 07.50.65.90.93

Le circuit de la Restauration

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Découvrir un secteur qui recrute à travers des visites d’entreprises, c’est le principe du Circuit de la Restauration proposé par FACE Angers Loire. En 2019, 3 entreprises angevines de la restauration collective ont ouvert leur cuisine à 40 personnes à la recherche d’un emploi. L’occasion d’aborder les savoirs, savoir-être et savoir-faire requis dans ce secteur gourmand.

 

Les coulisses des visites

 

Pour sa première étape, le Circuit de la Restauration a fait une halte dans les cuisines de la Maison de Retraite Saint-Charles. L’occasion d’évoquer les spécificités de la réalisation de menus pour des personnes âgées. Elles peuvent en effet avoir des besoins particuliers à respecter. Dans un EHPAD, les métiers de la restauration collective nécessitent donc de la rigueur, de l’organisation mais aussi de l’innovation.
 

 
En octobre, passage dans les cuisines du Lycée Saint-Martin à Angers. Mercredi après-midi, à l’heure où le restaurant scolaire est désert, les participant.e.s ont rencontré la Manager Acquisition des Talents de Sodexo. Avec elle, ils.elles ont pu évoquer les différents métiers et les perspectives d’évolution dans le secteur.

 

Dernière étape de cette série de visites : les cuisines de la Romanerie de Restoria. Immergé.e.s pendant une matinée de production, les participant.e.s ont pu découvrir l’organisation des cuisines. Ils.elles ont pu observer ses différents pôles, ses zones et son “chemin de non retour”. Ils.elles ont également pu échanger sur les engagements et les valeurs de l’entreprise. Et déguster des chouquettes réalisées par les patissier.e.s !
 

 
Merci à tou.te.s les professionnel.le.s mobilisé.e.s durant le Circuit de la Restauration et à la Maison de Retraite Saint-Charles, Sodexo et Restoria pour leur accueil.
 

Ouvrez les portes de votre entreprise

 

Vous souhaitez faire connaitre votre secteur d’activité et vos métiers ? Pourquoi ne pas accueillir des chercheur.se.s d’emploi ou des jeunes (dès le collège) le temps d’une visite ? Contactez-nous pour plus d’informations.

L’accompagnement à l’emploi des 45 ans et +

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Vendredi 25 octobre, c’est la fin de l’accompagnement à l’emploi dédié aux 45 ans et plus. Ils.elles ont assisté à des ateliers individuels et collectifs pendant 5 semaines et ont désormais du mal à se quitter ! Il est pourtant l’heure pour eux.elles de valider leur projet professionnel grâce à une immersion en entreprise. Retour sur une édition particulièrement riche en belles histoires et en rencontres.

“Chaque brin d’herbe a sa part de rosée.”

Katia Lefort est coach professionnelle. Pour la deuxième année consécutive, elle s’est engagée auprès de FACE Angers Loire pour animer un atelier lors de l’accompagnement à l’emploi dédié aux 45 ans et plus. Munie de sa bienveillance et d’une énergie contagieuse, elle invite les participant.e.s à s’interroger sur eux.elles-mêmes. Ils.elles sont ainsi amené.e.s à aller chercher au fond d’eux.elles ce qui leur permettra de se révéler. Différents exercices rythment ainsi la journée et contribuent à “remettre de la lumière sur la personne, ses valeurs et ses besoins”.

De son engagement bénévole dans les actions de FACE Angers Loire, Katia trouve un moyen “d’aider les personnes en difficulté, de travailler sur elle-même” mais surtout ‘une autre richesse, une richesse qui n’est pas financière mais humaine et émotionnelle”.

L’humain, l’humain, l’humain

Une fois de plus, Nicole a quitté ses bureaux nantais d’AG2R la Mondiale pour venir à la rencontre de nos demandeur.se.s d’emploi. Dans son atelier, on parle avenir ! Elle apporte en effet des réponses aux questions et aux inquiétudes des seniors au sujet de leur retraite et des aides sociales dont ils.elles pourront disposer. Celle qui privilégie l’échange aux informations descendantes qualifie volontiers son intervention comme étant “À la bonne franquette !”. Les participant.e.s sont ainsi invité.e.s à ne pas hésiter à poser des questions qui peuvent servir à tou.te.s. Un atelier apprécié car il permet de “savoir à quelle sauce on va être mangé !”.

Si Nicole place l’humain avant tout, c’est aussi le cas de tou.te.s les professionnel.le.s qui animent les ateliers de cet accompagnement à l’emploi. “Chaque intervenant a été bienveillant, à l’écoute de tous”.

Des échanges vrais et sincères

Sandrine, conseillère entreprise chez Pôle Emploi est, elle aussi, une habituée des actions de FACE Angers Loire ! Elle intervient en effet régulièrement auprès des personnes à la recherche d’un emploi. “Ce type de partenariat est très enrichissant pour moi, et porte ses fruits en terme de redynamisation tout du moins, et de réinsertion pour certains”.

L’atelier qu’elle anime vise à repositionner auprès des participants les idées clés à savoir : les droits ( chômage, formation, aides et mesures) et les « petits trucs » importants à connaître dans une démarche de recherche d’emploi. Son intervention est également l’occasion d’échanger sur Pôle Emploi et surtout sans langue de bois ! Elle l’avoue, les échanges sont parfois “musclés” mais  ils demeurent toujours et surtout intéressants et vrais. Si bien que “nous avons même débordé comme d’habitude !”.

La place importante du bien-être

Avec Charlotte de S’CAPAD Santé, nos chercheur.se.s d’emploi ont parlé équilibre de vie. La période de chômage et ses difficultés peuvent en effet venir bouleverser des habitudes et un équilibre bien établi. Sommeil, alimentation, activité physique … quel est leur impact sur le corps et l’esprit ? A travers une série d’activités, la professionnelle amène les participant.e.s à se reconnecter avec leurs sensations et leurs besoins. Lorsque l’un d’entre eux s’interroge au sujet de l’activité physique, “Comment savoir ce qui nous conviendrait le mieux ?”, Charlotte rappelle qu’il est important de faire ce dont on a envie. Elle en profite pour dresser un parallèle avec les freins à l’emploi : le temps, la famille, la motivation, l’envie … Et souligne qu’une activité physique peut contribuer à lever ces freins (en créant du lien, en construisant un réseau par exemple).

“Les objectifs se travaillent par étapes. Le plus important pour tout, c’est le plaisir. Il faut s’écouter et se faire plaisir !”

“Une aide à reprendre confiance en soi”

Qu’ils évoquent les techniques de recherche d’emploi, le système de retraite, l’entretien de recrutement ou qu’ils traitent du bien-être et de la confiance en soi, chaque atelier de cet accompagnement à l’emploi est animé par un.e professionnel.le désireux.se de partager son expertise et ses compétences avec les participant.e.s. Leur engagement et la fréquence des activités pendant les 5 semaines d’accompagnement sont un atout fort de l’action. 

Ce sont les participant.e.s qui en parlent le mieux :

“La méthode et les modules sont intéressants pour se mettre en condition de recherche active.”

“Je souhaite que d’autres personnes puissent avoir l’occasion de le faire.”

“Une aide à reprendre confiance en soi”

“Parfois ce n’est qu’une phrase ou une idée qui peut faire la différence”

Dans les coulisses du Rallye de l’Intégration Citoyenne

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Angers a accueilli le premier Rallye de l’Intégration Citoyenne du territoire du 18 au 22 novembre 2019. Pendant 5 jours, 14 migrant.e.s sont parti.e.s à la découverte du patrimoine historique, culturel et immatériel de l’Anjou mais aussi des secteurs d’activité et des métiers qui recrutent sur le territoire. Retour sur cette semaine riche en découvertes (et en kilomètres à pied !).
 

Jour 1 : Apprendre à se connaître

 

Jour 1, Étape 1 / Lundi 18 novembre, rendez-vous au café de l’Hôtel Marguerite d’Anjou pour commencer la journée. L’occasion pour chacun.e de faire connaissance avec ses partenaires de vadrouille pour la semaine. Un café, un croissant et direction le Château d’Angers pour une première visite placée sous le signe du patrimoine angevin !
 

 

Très attentif.ve.s aux explications sur l’Histoire du monument, les participant.e.s ne manquent toutefois pas de photographier le Château sous tous les angles.

Jour 1, Étape 2 / Un détour par la tapisserie de l’Apocalypse, deux ou trois selfies sur les remparts et il est déjà l’heure de quitter le Roi René pour parler des métiers de l’Artisanat avec l’URMA de Maine et Loire.
 

 
Jour 1, Étape 3 / Après une pause déjeuner bien méritée, notre groupe est parti arpenter la Ville d’Angers lors d’une balade ensoleillée.
 

Jour 2 : Cap sur le végétal

 

 
Jour 2, Étape 1 / Mardi brumeux mais mardi heureux ! La journée commence au grand air avec la visite de l’Arboretum Gaston Allard. Qui est ce fameux Monsieur Allard ? Quelles sont les espèces végétales qui s’épanouissent dans le parc ?

Jour 2, Étape 2 / Bien au chaud, les participant.e.s au Rallye de l’Intégration Citoyenne ont ensuite assisté à une présentation des métiers de l’horticulture avec Forval. Quelles sont les différentes activités du végétal ? Quelle est la différence entre l’arboriculture, le maraîchage et l’horticulture ?
 

 
Jour 2, Étape 3 / Et l’après-midi ? Atelier bricolage et goûter avec l’association Passerelle. Un bon moyen de découvrir le tissu associatif angevin et un lieu créateur de lien.
 

Jour 3 : Pause culture

 

 

Jour 3, Étape 1 / Mercredi, c’est au tour de la Bibliothèque Municipale Toussaint de dévoiler ses secrets aux participant.e.s. Plus qu’un lieu ressource dans lequel trouver de l’information, la Bibliothèque abrite des trésors du patrimoine culturel angevin.
 

 
Jour 3, Étape 2 / La visite de la Galerie David d’Angers et de son Fronton du Panthéon a suscité beaucoup de curiosité et de question. L’occasion d’aborder l’art comme un enjeu culturel, politique et citoyen (et de prendre la pose devant les nombreuses statues exposées !).

Jour 3, Étape 3 / Après un déjeuner au Restaurant, les participant.e.s ont retrouvé Convivio pour découvrir le secteur de la Restauration. Quelles sont les opportunités sur le territoire ? Quels sont les savoirs et savoir-faire requis ? Quelles sont les perspectives d’évolution ?
 

 
Jour 3, Étape 4 / Cap sur les salles obscures et sur le cinéma les 400 coups pour terminer la troisième journée du Rallye de l’Intégration Citoyenne. Une première pour certain.e.s qui n’avaient jamais assisté à une séance de cinéma et un bon moyen d’améliorer son français !
 

Jour 4 : Photographes en herbe

 

 
Jour 4, Étape 1 / Direction le Pôle de Formation UIMM pour une plongée dans l’univers de l’Industrie. Au programme : une présentation ludique des différents métiers et une visite des ateliers du centre de formation.

Le trajet retour à Angers est l’occasion de partager une part de gâteau et d’apprendre quelques mots dans la langue maternelle des un.e.s et des autres. Saviez-vous qu’au Venezuela on dit “Whisky !” avant de prendre une photo de groupe ?
 

 
Jour 4, Étape 2 / Pas de sortie pour le dernier après-midi de l’aventure mais du tri, du tri et du tri ! Parmi les centaines de photos prises durant la semaine, lesquelles seront choisies pour l’exposition photo “Regards d’Anjou et d’Ailleurs” ?
 

Jour 5 : A bientôt les ami.e.s !

 
Jour 5, Dernière étape / Avant de se dire à bientôt, les participant.e.s au Rallye de l’Intégration Citoyenne ont échangé sur le principe de laïcité et les valeurs de la République avec le CIDFF49. Des échanges riches et pertinents ont ainsi rythmé la dernière matinée de cette aventure.
 

 

« Je suis comblé de joie. Vous vous êtes mobilisés pendant plusieurs jours. Vous étiez toujours là. Toutes ces découvertes, c’était une chance pour moi. Ça me va droit au cœur. La séparation va être difficile, on est une famille maintenant. J’espère qu’on va se retrouver. On a plein de choses à faire ensemble. » Mory

Ainsi, s’achève le Rallye de l’Intégration Citoyenne.

Nous vous donnons rendez-vous début 2020 pour (re)découvrir l’Anjou dans l’oeil de ces primo-arrivant.e.s et réfugié.e.s et faire connaissance avec eux.elles à travers l’exposition photo itinérante en entreprise “Regards d’Anjou et d’Ailleurs”.

 

Le Rallye de l’Intégration Citoyenne est une action innovante, imaginée par FACE Angers Loire et soutenue par Mécène&Loire.

Mamadou, parcours d’un retour à la vie professionnelle

par

Après des expériences dans le secteur de la sécurité, de la manutention, du nettoyage et de l’industrie, Mamadou a connu une longue période de chômage. 4 ans de difficultés et d’incertitudes pour le père de famille qui, après un accompagnement avec FACE Angers Loire, a repris le chemin de l’emploi et de l’épanouissement personnel. Témoignage.

 

Un accompagnement à l’emploi

 

En octobre 2018, la référente PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) de Mamadou l’oriente vers l’accompagnement à l’emploi dédié aux 45 ans et plus de FACE Angers Loire. C’est le début d’une nouvelle vie. Pendant 5 semaines, il suit des ateliers collectifs et individuels, animés par des professionnel.le.s d’entreprises.

 

Atelier conseil en image pendant l’accompagnement en 2018

Dans cet accompagnement, les ateliers traitent des techniques de recherche d’emploi et des aides sociales, de la valorisation des compétences personnelles et professionnelles, des conseils en image , de l’ouverture à la vie locale … Un accompagnement intensif qui donne une place importante au bien-être des participant.e.s.

L’atelier qui a particulièrement marqué Mamadou ? Celui sur les usages du numérique, animé par Orange Solidarité. Il avoue qu’il lui a été particulièrement utile. “Ca m’a permis d’apprendre des choses que je ne connaissais pas”.

Attentif à l’autre, il se souvient de chaque personne rencontrée lors de ces ateliers. Plusieurs mois après la fin de l’accompagnement, lors de notre rencontre, il demande ainsi des nouvelles des autres participant.e.s. Ont-ils.elles eux aussi retrouvé le chemin de l’emploi ? Presque tou.te.s, oui, puisque 75% des bénéficiaires de l’action sont aujourd’hui en poste.

 

Mamadou à la sortie de son travail

Un retour à la vie professionnelle

 

Mamadou s’occupe aujourd’hui de l’entretien des immeubles angevins mais son cheminement vers le retour à l’emploi n’a pas toujours été évident. Las de ses recherches infructueuses, il avait l’espoir de voir l’emploi venir à lui. Derrière son sourire lors de chaque atelier se cachait alors une difficulté à se réapproprier sa recherche d’emploi et à redevenir acteur de celle-ci.

Si certain.e.s ont avancé à petits pas au fil des ateliers collectifs et individuels, Mamadou, quant à lui, a fait un saut de géant suite à l’action. L’énergie retrouvée, il a adopté une dynamique nouvelle. Il a alors multiplié les démarches auprès d’employeurs potentiels et les contacts avec l’équipe de FACE Angers Loire.

En décembre, quelques jours après la fin de l’accompagnement, il s’est rendu à une information collective chez Tremplin Travail. Volontaire, il a participé à des ateliers collectifs puis des entretiens individuels.

Après un premier contrat de quelques jours pour un remplacement et suite à des missions de plusieurs semaines, il s’est vu proposer un contrat de longue durée. Investi, rigoureux et disponible, Mamadou a su faire ses preuves et retrouvé la sérénité.

Nous lui souhaitons une bonne continuation.

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