Actualités – Page 7 – FACE Maine et Loire

Bienvenue à Well’come Angers

30/07/2020 par Bettie

De nombreuses raisons nous amènent à nous déplacer. De départs volontaires en migrations forcées, de nombreuses personnes arrivent en France chaque année. Elles doivent alors prendre de nouveaux repères et s’intégrer socialement et professionnellement dans le nouvel environnement. Conscient que les entreprises ont un rôle déterminant dans ce processus d’intégration, FACE Angers Loire s’engage et crée Well’come Angers.

Un accompagnement sur mesure

Inspirée du meilleur des précédentes actions menées par FACE Angers Loire et de l’expérience des chargés de mission, l’action Well’come Angers propose un accompagnement global et sur mesure. Des modules et ateliers seront ainsi proposés aux bénéficiaires en fonction de leur projet. Flexible, cet accompagnement évoluera selon les besoins du public migrant. Un nouvel atelier pourra ainsi être déployé à tout moment.

Connaissance de la culture de l’entreprise et de ses codes, ouverture à la vie locale, présentation des différents acteurs du territoire en lien avec l’emploi mais aussi la vie quotidienne pourront être abordés lors de cet accompagnement.

L’atout de Well’come Angers : Un accompagnement à la carte qui permet de s’adapter à chacun.e

Accompagné.e.s tout au long de leur parcours par les chargés de mission de FACE Angers Loire, les bénéficiaires seront également mis en relation avec des professionnel.le.s en activité. Ces dernier.e.s pourront intervenir dans le cadre d’entretiens conseils mais également s’engager auprès des participant.e.s dans la durée à travers un parrainage.

Le parrainage vise à favoriser l’insertion professionnelle des filleul.e.s à travers des échanges réguliers avec un collaborateur ou une collaboratrice d’entreprise. Il peut prendre plusieurs formes en fonction des besoins et des objectifs pour le.la bénéficiaire. Le parrainage peut alors participer à outiller et booster la recherche d’emploi ou encore à mieux maîtriser la langue française.

Pour en savoir plus sur le parrainage, rendez-vous ici.

Le parrainage conversationnel au service de l’intégration

Au printemps, alors que le temps était suspendu et la majorité des habitant.e.s invité.e.s à rester à la maison, Taha a pu perfectionner son français avec Tiphaine, commerciale pour les eaux Danone. Désireuse de donner de son temps pendant le confinement, Tiphaine a pu être mise en relation avec Taha par le biais de la Fondation FACE.

On a eu accès à ce mécénat de compétences pendant la période du confinement. C’était une réelle opportunité impulsée par Danone. Pour moi c’est venue à point nommé car je cherchais comment moi aussi je pouvais m’engager et mettre ma pierre à l’édifice pendant cette période de confinement […] Cette mission d’aide à l’apprentissage du français m’a beaucoup parlé. D’abord dans mon expérience personnelle, puisque mon oncle était marié à une chinoise et que sa femme et sa fille sont arrivées en France sans maîtriser la langue française […]. J’ai donc vécu d’une partie tout leur parcours d’intégration en France et j’ai vu que ce n’était pas si simple que cela !
Avec Taha, nous avons échangé de façon hebdomadaire et ce sont des échanges et une action super enrichissants. On le fait par WhatsApp car cela nous permet de nous voir et ça fait du bien ! […] Il faut savoir qu’il a plein de qualifications, il est technicien de maintenance et a travaillé sur une grande plateforme aéroportuaire. Dans son parcours on reconnaissait ses qualités techniques mais le français pouvait un peu pêcher … […] on lui reconnaît ses compétences mais lui demande de revenir plus tard, lorsqu’il maîtrisera mieux le français. […] Peut-être il faut vraiment qu’on se questionne sur comment ces profils peuvent apporter un nouveau souffle et surtout beaucoup de diversité aux équipes et à l’entreprise ! Chez Danone on s’est rendu compte que ces personnes peuvent nous apporter de nouvelles façon de travailler par exemple.
Ce parrainage conversationnel est quelque chose de très très concret ! Je me suis sentie utile et ça redonne du sens que je peux donner à mon travail. Je continue le parrainage de manière bénévole car cela aussi me permet de toujours garder ce sens d’engagement utile […] Je souhaite vraiment que Taha s’intègre dans le monde du travail très prochainement.
Extrait du témoignage de Tiphaine lors du Webinaire « S’engager pour l’inclusion des réfugié.e.s en France » organisé par la Fondation FACE le 19 juin.

Vous souhaitez vous aussi parrainer une personne à la recherche d’un emploi dans le cadre de Well’Come Angers ? Contactez Kevin ou Mélanie !

Wi-Filles aux quatre coins de la France

07/07/2020 par Bettie

Présent dans plusieurs départements de France, Wi-Filles vise à initier les collégiennes aux métiers et aux compétences du numérique. Comme la majorité des actions menées par FACE Angers Loire, celle-ci a subi les conséquences de l’épidémie de Covid-19. Finalement une bonne opportunité de lui donner une nouvelle dimension !

Fin des ateliers en présentiel ? Pas de problème !

D’abord accueillie avec déception, la rupture des ateliers en présentiel a permis de repenser l’action en lien avec les usages numériques du moment. Les Wi-filles ont ainsi investi les réseaux sociaux et les plateformes de visioconférence. Les groupes de discussion ont grandi avec des Wi-Filles de Toulon, de Nantes, de Saint-Etienne, d’Angers, de Caen, de Rouen … et des rencontres virtuelles ont été organisées.

Après un premier échange en avril avec les toulonnaises, une grande rencontre entre toutes les Wi-Filles de France a été organisée début mai. L’occasion pour chacune de partager ses découvertes et de s’exprimer sur le programme.

Les angevines ont ainsi pu évoquer les ateliers auxquels elles ont participé entre janvier et mars. D’abord, la réalisation de vidéos avec Benjamin Tardif de Videoflex. Puis, la mise en pratique de ses conseils lors de la visite de la collégiale Saint-Martin et de l’animation Floating Point (pour en savoir plus sur cette oeuvre immersive, rendez-vous sur l’article consacré à Wi-Filles Winter Camp). Enfin, la création de leur premier site internet avec les étudiant.e.s de l’ESAIP.

Un grand challenge entre Wi-Filles de France

Quels sont les points communs entre les Wi-Filles des quatre coins de la France ? La curiosité et l’envie d’en apprendre plus ? Oui. La bonne humeur et l’enthousiasme ? Evidemment ! La gourmandise ? Assurément ! L’esprit de compétition et la soif de défis ? Mille fois oui !

Que pouvions-nous alors imaginer d’autre qu’un challenge créatif ? Présenté à l’issue de la première rencontre virtuelle, ce défi consistait en la réalisation d’une affiche représentant l’esprit Wi-Filles. Afin de permettre à chacune de participer, les collégiennes pouvaient créer leur affiche à l’aide d’un ordinateur, d’un smartphone, de papier et de crayons, ou de tout autre matériel à leur disposition chez elles. Le mot d’ordre : Libérer sa créativité !

Pendant plusieurs semaines, elles ont ainsi imaginé et mis tout leur coeur dans leur réalisation, seule ou en groupe. Ami.e.s, famille et partenaires du programme dans les différents départements ont ensuite été invités à voter pour leur création préférée. Plus de 470 votant.e.s ont ainsi participé pour récompenser le travail des Wi-Filles.

Toutes les affiches sont visibles par ici.

Mélany de FACE Loire et le duo Dalie & Marie de FACE Hérault sont montées sur les premières marches du podium à l’issue de votes très serrés ! Félicitations à elles et à l’ensemble des participantes pour leur investissement dans ce challenge.

Le découverte du numérique continue

Le programme Wi-Filles revient à la rentrée avec des nouvelles activités et des professionnel.le.s toujours aussi passionné.e.s !

Les rendez-vous du prochain semestre :

Promotion Wi-Filles. 20 places. Le mercredi après-midi. Lancement à l’automne.
Wi-Filles Autumn Camp. 15 places. Pendant les vacances de la Toussaint, du 19 au 23 octobre 2020

Informations et inscriptions dès maintenant auprès de Bettie.

Lutter contre les exclusions numériques

01/07/202025/06/2020 par Bettie

Au printemps, l’épidémie de Covid-19 a mis un coup de projecteur sur les exclusions liées au numérique. De l’absence d’équipement nécessaire au manque de compétences pour l’utiliser, la fracture numérique est complexe. Pour dépasser ce constat révélateur d’inégalités, un mouvement de solidarité s’est mis en place. De nombreuses entreprises en capacité de céder gracieusement du matériel informatique se sont alors manifestées sur tout le territoire national.

Faire face au manque d’équipement

Comment suivre les cours à la maison et poursuivre son apprentissage lorsque le foyer n’est pas doté d’un ordinateur ? Chercher un emploi et contacter des recruteur.se.s lorsque le seul poste de la famille est occupé ? Télétravailler sereinement lorsque sa connexion internet ne nous permet pas d’envoyer de fichier ?

Le manque d’équipement favorise l’isolement de nombreux.ses Français.ses. Pour répondre à leurs besoins et pour lutter contre ces exclusions, FACE Angers Loire et ses entreprises engagées se mobilisent. Une collecte de matériel informatique pour les familles précaires et les associations des quartiers prioritaires de la Ville d’Angers a ainsi démarré au mois d’avril. Rapidement, des entreprises ont manifesté leur volonté de participer à cet élan de solidarité.

Nous remercions très sincèrement les entreprises Evolis et La Poste d’Angers pour leurs dons généreux au profit des plus isolé.e.s. Les ordinateurs collectés ont notamment été redistribués au collège Joachim du Bellay. Des élèves dans le besoin ont ainsi pu être équipé.e.s.

Vous possédez des ordinateurs portables, des tablettes et autres outils informatiques non utilisés ou prêts à être reconditionnés ? Pourquoi ne pas en faire don ? Pour en savoir plus, contactez Adeline à clubfaceangersloire@gmail.com.

Merci à Evolis pour son don de 10 ordinateurs

Savoir utiliser les outils numériques

La fracture numérique repose sur des inégalités liées à l’équipement mais aussi à ses usages. L’illectronisme* toucherait près de 17% de la population française. 24% des français.es ne seraient pas en mesure de trouver une information sur internet. Toutefois, avoir accès à Internet ne garantit pas de posséder les compétences numériques de base. Ainsi, parmi les usager.e.s d’Internet, 34% se savent pas utiliser des logiciels tels que le traitement de texte.

Les foyers les plus modestes, les personnes à la recherche d’un emploi et les retraité.e.s sont davantage touchées par l’illectronisme. Ce sont aussi ceux.celles pour qui l’accès aux outils numériques est indispensable pour faire des recherches d’emploi, postuler à des offres ou encore effectuer des demandes d’aides.

Ces constats rappellent l’importance d’agir pour l’inclusion numérique. C’est dans ce sens que Mélanie, chargée de Médiation Numérique et de mission Emploi, intervient au sein de l’agence postale du Ralliement à Angers une fois par semaine. Les habitant.e.s isolé.e.s apprécient sa présence qui permet de créer du lien. Ils.elles sont heureux.ses d’avoir un contact humain et d’être guidé.e.s dans l’utilisation des outils numériques (installer une application, réaliser une action sur les machines de l’agence, effectuer des démarches administratives, etc.).

La Poste d’Angers a fait don d’ordinateurs portables

Dans sa lutte contre toutes les formes d’exclusion, de discrimination et de pauvreté, FACE Angers Loire et ses entreprises engagées mettent ainsi des actions et des accompagnements en place pour lutter modestement contre l’illectronisme et la fracture numérique.

D’autres actions demandent à être créées et l’équipe ne manque pas d’idées ! Vous êtes une entreprises et vous souhaitez agir avec nous dans ce sens ? Contactez-nous. Seul nous allons plus vite, ensemble nous irons toujours plus loin.

Illectronisme : désigne le fait de ne pas posséder les compétences numériques de base (envoyer des courriers électroniques, consulter ses comptes en ligne, utiliser des logiciels, etc.) ou de ne pas se servir d’Internet (incapacité ou impossibilité matérielle). (Source : Insee)

Un accompagnement vers l’apprentissage

20/05/2020 par Bettie

Chaque année, près de 30000 jeunes se forment en apprentissage en Pays de la Loire. Voie d’excellence, cette alternance permet d’acquérir des qualifications et de l’expérience professionnelle. Depuis 2019, FACE Angers Loire est partenaire du dispositif Prépa Apprentissage de la CCI de Maine et Loire.

La Prépa Apprentissage

Le dispositif Prépa Apprentissage est un accompagnement spécifique, collectif et individuel, à travers 3 étapes destinées à renforcer les opportunités d’entrée en contrat d’apprentissage. A savoir, cibler ses choix professionnels, consolider les savoir-faire de base et acquérir des savoir-être.

Cet accompagnement s’adresse principalement à des élèves en décrochage scolaire et qui ne s’épanouissent pas dans le système scolaire dit classique.

Au sein du Centre Pierre Cointreau, dans lequel FACE Angers Loire intervient, l’action a débuté au dernier trimestre 2019. La prochaine session d’accompagnement commencera le 27 mai 2020.

Rencontre avec le responsable des ressources humaines de Renault à Angers

Dynamiser la recherche d’apprentissage

FACE Angers Loire intervient dans ce cadre pour animer les ateliers associés aux techniques de recherche d’apprentissage, en apportant toujours sa valeur ajoutée grâce à la participation et l’implication des professionnels d’entreprise en activité.

L’équipe propose ainsi différentes activités aux jeunes pour dynamiser leur recherche, de façon tout aussi ludique que pragmatique. Chacune d’entre elles est pensée afin de les responsabiliser et de les valoriser, notamment pour ces décrocheur.se.s qui n’ont pas eu l’occasion de mettre en lumière leur potentiel dans le cadre classique et/ou dans leur cellule familiale. Les futur.e.s apprenti.e.s apprennent alors à mettre en avant leurs aptitudes et capacités professionnelles. Ils.elles développent et optimisent leurs techniques de recherche, seul.e ou en groupe.

Rencontrer des professionnel.le.s

Pour l’emploi, pour l’orientation et la formation, les entreprises adhérentes et partenaires de FACE Angers Loire se mobilisent à travers l’engagement de leurs collaborateurs et collaboratrices. Ils.elles répondent également présent.e.s lorsqu’il s’agit d’accompagner des jeunes vers l’apprentissage.

Leur intervention peut prendre plusieurs formes, selon leurs expertises et les besoins du groupe. Certain.e.s témoignent de leur métier et de leur parcours dans le cadre d’entretien conseils. D’autres préparent les jeunes à rencontrer un futur employeur lors d’une simulation d’entretien de recrutement. Des entreprises ouvrent leurs portes pour permettre aux participant.e.s de s’immerger dans ce monde qu’ils.elles ne connaissent pas. Des professionnel.le.s des ressources humaines peuvent quant à eux les accompagner dans la rédaction de leur CV et de leur lettre de motivation. L’utilisation des réseaux sociaux au service de leur recherche d’apprentissage peut également être le thème d’une séance.

Pendant une simulation d’entretien de recrutement

Intégrés dans le parcours de la Prépa Apprentissage, les ateliers animés par les professionnel.le.s sont une réelle opportunité pour les futur.e.s apprenti.e.s. Ils permettent notamment de rendre concret leur projet et de déconstruire des représentations. Celles-ci peuvent être liées au métier ou à la filière mais également au rapport “employés / employeurs”. Le contact avec l’entreprise est alors facilité et chacun.e peut ainsi mieux comprendre les besoins et les attentes de l’autre.

Accompagner les jeunes dans leur orientation

Depuis le début de l’action, une vingtaine de professionnel.le.s en activité se sont mobilisé.e.s pour accompagner les jeunes dans leur orientation.

Merci à eux.elles et à leurs entreprises. Galerie Lafayette Angers, Charlotte Angers, Renault, VYV Care, Retravailler, Envergure, Proxim’Services, Ville d’Angers, Maison de quartier Angers Centre, Rivard, Interaction Interim, Agglomération de Saumur, Récréatif’s Coiffure, Rouy Consultante, Les Menus Services, Geiq Pro 49.

Vous souhaitez vous engager auprès des prochain.e.s participant.e.s à la Prépa Apprentissage ? Contacter l’équipe Emploi de FACE Angers Loire, Mélanie et Kevin, pour en savoir plus.

Une Job Academy pour les primo-arrivant.e.s

12/05/2020 par Bettie

Lundi 2 mars, 11 primo-arrivant.e.s venu.e.s de tous les continents ont débuté l’aventure Job Academy. Assiduité, écoute, partage (même s’il n’est pas toujours simple de s’exprimer) et bienveillance caractérisent cette aventure qui a pris une tournure inédite du fait de l’actualité et de l’épidémie qui touche le territoire depuis le début du printemps.

La Job Academy

Action phare de la Fondation FACE, la Job Academy consiste à accompagner un groupe dans l’emploi notamment à travers l’implication de professionnel.le.s en activité. Les participant.e.s assistent à des ateliers pour dynamiser leur recherche d’emploi et à des modules définis en fonction de leur profil.

En plus des ateliers collectifs, cette édition de la Job Academy propose ainsi aux chercheur.se.s d’emploi des activités pour mieux maîtriser la langue française. Ils.elles bénéficient ainsi de cours de français avec l’APTIRA et de temps de parrainage conversationnel avec des professionnel.le.s d’entreprise en activité. Plusieurs fois par mois, parrains/marrains et filleul.e se retrouvent alors pour … bavarder. Une grande rencontre entre les professionnel.le.s bénévoles et leur filleul.e a d’ailleurs eu lieu le 12 mars. Autour de plats préparés par les participant.e.s, ils.elles ont pu apprendre à se connaitre et fixer les premiers rendez-vous pour les semaines suivantes !

Pour en savoir plus sur la Job Academy, nous vous invitons à consulter notre page dédié à nos actions pour l’emploi.

Pendant l’atelier collectif de Corinne Coulange

Les coulisses d’une action réinventée

Alors que les ateliers suivaient leur cours, les mesures de confinement prises par le gouvernement pour lutter contre l’épidémie de Covid-19 au printemps 2020 ont poussé l’équipe de FACE Angers Loire et les personnes impliquées dans l’action à s’adapter.

Kevin et Mélanie, chargés de mission Emploi au sein du Club sont restés mobilisés aux côtés des personnes qui en ont besoin. Au quotidien, le binôme a veillé à maintenir le contact, à mettre en relation et à partager des ressources autrement. L’un des chercheur.se.s d’emploi a ainsi été dirigé vers une entreprise avec un besoin de main d’oeuvre sur le territoire pendant qu’une autre a travaillé sa lettre sa motivation avec sa marraine. De chez eux.elles, d’autres ont pris le temps de perfectionner leur français et de développer leurs compétences en ligne.

Chacun s’adaptant à la situation, cette édition de la Job Academy a ainsi été réinventée mais comptait toujours des participant.e.s et des professionnel.le.s investi.e.s. L’équipe de FACE Angers Loire oeuvre aujourd’hui pour permettre aux chercheur.se.s d’emploi de poursuivre l’action dans les meilleures conditions.

Déjeuner parrains, marraines et filleul.e.s le 12 mars 2020

Cette Job Academy est financée par la DRDJSCS.

Portrait d’entreprise engagée : Artus Interim

04/05/2020 par Bettie

FACE Angers Loire donne la parole aux entreprises dont l’engagement se traduit par la présence de ses collaborateur.trice.s lors de nos différentes actions et événements. Artus Interim, à travers ses agences d’Angers et de Chemillé, est à l’honneur dans cette nouvelle édition des Portraits d’entreprises engagées. Sylvie Picouleau, Responsable d’agences, nous parle de l’engagement de l’entreprise, notamment auprès des personnes à la recherche d’un emploi.

Qu’est-ce qui motive l’engagement de votre entreprise dans les actions de FACE Angers Loire ?

ARTUS France s’engage et a décidé de mettre en place une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) :

Pour mieux recruter et fidéliser les talents de ses permanents et de ses intérimaires,
Pour asseoir sa marque et fidéliser un projet commun,
Pour renforcer la fierté d’appartenir au groupe ARTUS,
Pour développer la motivation de ses salariés intérimaires et permanents,
Pour préparer l’avenir de ses intérimaires à travers l’ensemble des dispositifs de formation : CDPI, CIPI, contrat et période de professionnalisation, contrat d’apprentissage, CIF et DIF
Former continuellement ses intérimaires

En février 2019, l’obtention du Label Lucie confirme notre politique mais surtout notre engagement RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) où l’objectif est bel et bien de viser une croissance durable et de développer notre activité en s’assurant non seulement de ne pas nuire mais de générer un impact positif sur la société et la planète. Tout le monde a un rôle à jouer !

Les collaborateur.trice.s ARTUS œuvrent chaque jour en ce sens. Les agences ARTUS Angers et Chemillé s’engagent à travers la fondation FACE et plus particulièrement dans les actions du Club FACE Angers Loire.

Notre but est de développer, soutenir et valoriser des projets qui correspondent aux enjeux et aux besoins du territoire. Notre envie est aussi de contribuer à plus d’équité pour l’accès aux personnes, des biens et des services. Des équipes soucieuses de partager leurs expériences et leurs « savoir-faire », en accompagnant des personnes vers le monde professionnel.

L'équipe d'Artus Interim lors de la collecte de denrées au profit des Restaurants du Coeur, au sein de l'agence d'Angers — L’équipe d’Artus Interim lors de la collecte de denrées au profit des Restaurants du Coeur, au sein de l’agence d’Angers

Dans quelles actions du Club votre entreprise s’est-elle investie (parrainage, partenariat, co-construction d’une action, visite d’entreprise, stages de 3ème…) ?

Artus s’est engagée et investie dans le parrainage, partenariat, Job Academy, conseil RH auprès des groupes de seniors, migrants…

Quelles sont les actions auxquelles vous avez participé ? Qu’en retirez-vous ?

Collecte de denrées en entreprise au profit des Restaurants du cœur
Parrainage interculturel
Présence aux conférences
Job Academy
Intervention auprès des groupes en recherche de travail
Simulation d’entretien de recrutement, recherche d’emploi, conseil RH…

Les bénéfices sont multiples et variés :

Création de liens sociaux
Ouverture d’esprit
Facilitation des échanges
Faire prendre conscience aux personnes de leurs valeurs et compétences
Suivi des parcours pour certain.e.s candidat.e.s inscrit.e.s à l’agence.

Artus Interim est engagé dans la Job Academy de Cholet (Maine-et-Loire)

Une rencontre, une action qui vous a marqué ?

Les interventions « Technique de recherche d’emploi » auprès des groupes (seniors, migrant.e.s…) sont toujours riches dans les échanges et intéressantes. Nous avons beaucoup apprécié ces moments malgré la complexité de l’exercice (due à leur manque de confiance …). On se doit de leur communiquer beaucoup d’énergie, de motivation, de volonté pour envisager un futur plus radieux.

Une action, une initiative que vous aimeriez voir naître sur le territoire angevin ?

Mettre en place des formations CIPI pour un groupe de 6 personnes.

Merci à Artus et plus particulièrement aux collaborateurs et collaboratrices des agences d’Angers et de Chemillé particulièrement impliqués dans les différentes actions de FACE Angers Loire.

J’entreprends

30/03/2020 par Bettie

Créé à la rentrée 2019, le parcours Mixe ton Avenir vise à élargir les choix professionnels des jeunes et à promouvoir la mixité des métiers à travers 3 actions : Egalité-Mixité, J’entreprends et Découverte de l’apprentissage. Chacune d’entre elles permet aux collégien.ne.s d’Angers Loire Métropole de rencontrer des professionnel.le.s qui témoignent de leur métier et de leur parcours. Zoom aujourd’hui sur l’action J’entreprends.

A la rencontre d’entrepreneur.e.s et de porteur.se.s de projet

Dans le cadre de J’entreprends, nous nous rendons en classe pour sensibiliser les jeunes à l’entrepreneuriat et développer leur pouvoir d’agir ! Toujours réalisées en présence de professionnel.le.s, nos interventions dans les collèges renforcent le lien entre l’Ecole et l’Entreprise. Ils.elles partagent alors leur métier, leur parcours et répondent aux mille et une questions, parfois déroutantes, des jeunes.

Ici, ce sont des porteur.se.s de projet et des entrepreneur.e.s qui reprennent le chemin du collège le temps d’une rencontre avec les élèves. Ensemble, ils.elles éclaircissent ce qui entoure la notion d’entreprendre et déconstruisent les idées reçues sur l’entrepreneuriat. Un moyen pour les jeunes de comprendre que tout.e.s entreprennent déjà au quotidien et que ce n’est pas réservé qu’aux chef.fe.s d’entreprise (entreprendre un projet sportif, collectif ou encore faire partie de l’association du collège pour vendre des viennoiseries…)

Des échanges sans langue de bois …

Sans tabou, les professionnel.le.s présent.e.s partagent le quotidien de leur vie professionnelle, le chemin qu’ils.elles ont parcouru, leurs ambitions, les obstacles et les échecs rencontrés. “On a l’impression de devoir gravir une grande montagne” rapporte l’un des porteur.se.s de projet lorsqu’on lui demande si créer son entreprise est compliqué.

Et si ça ne fonctionne pas ? Si on échoue ? “Et bien on recommence !” lance en cœur un groupe de collégien.ne.s. Un conseil que les professionnel.le.s ne manquent pas de rattacher à la dynamique quotidienne des élèves et aux échecs qu’ils pourraient rencontrer pendant leur parcours scolaire.

On apprend toute la vie. On apprend de tout le monde. Soyez curieux.ses, ouvrez grand vos yeux et vos oreilles.

… et des idées

Mais alors, par quelles étapes devons nous passer pour concrétiser une idée ? Avec le soutien des entrepreneur.se.s, les jeunes s’interrogent sur les différents points à ne pas négliger. Stylo connecté, création d’une application de rencontre entre jeunes, ouverture d’un studio de danse africaine … le projet choisi émane souvent de l’idée d’un.e élève du groupe qui a envie d’entreprendre.

Remerciements

Merci à Corine et Dominique de 60000 Rebonds, à Pierre de Matrix 3d concept, à Catherine et Katia de CDP49, à Eva, Mathilde, Alexandre et Ludovic étudiant.e.s à l’ESTHUA, à Marius de Maitre Tisanier, à Alexis de Desjeux Créations, à Aurélie de Happy&, à Laure du Tourisme Innovation Lab et à Cédric de Mapstime pour avoir consacré de leur temps aux jeunes lors de cette action.

Wi-Filles Winter Camp

10/03/2020 par Bettie

Pendant les vacances d’hiver, alors que certain.e.s dévalaient les pistes de ski, un groupe de 6 collégiennes plongeaient dans l’univers du numérique avec Wi-Filles Winter Camp. Pour la première édition de ce Club Wi-Filles un peu particulier, entreprises, collectivités et écoles du supérieur les ont accueilli pour découvrir le secteur. Retour sur cette expérience placée sous le signe de la bonne humeur !

Les coulisses de Wi-Filles Winter Camp

Lundi 17 février, 9h, elles sont déjà toutes au point de rendez-vous. Un bonjour, un échange de prénom et l’aventure commence ! Sur le chemin du Tiers Lieu French Tech, les discussions sont hésitantes. Elles ne se connaissent pas (encore). Ou serait-ce l’effet lundi-matin-premier-jour-des-vacances ? Accueillies par Matthieu, l’office manager, nous nous installons dans l’espace convivialité de cet espace où les idées et les innovations fourmillent. La première journée peut débuter. Au programme : Apprendre à se connaître et faire découvrir ses passions aux autres participantes en créant un montage sur Canva et réalisation d’une vidéo tournée au sein du Tiers Lieu. 16h45 : il est déjà l’heure de se quitter.

Mardi 18 février. Chouquettes et sourires aux lèvres sont au rendez-vous ! Elles semblent déjà se connaître depuis longtemps et sont enjouées de se retrouver pour la nouvelle aventure du jour. Nous embarquons dans les transports en commun direction Futuroid ! Dans ce lieu dédié à la réalité virtuelle, les participantes ont pu en apprendre plus sur ces usages et se familiariser avec l’outil. “Ca me donne mal à la tête” s’exprime l’une d’entre elle durant un atelier. L’occasion pour Sebastien Huchin, le propriétaire du centre de réalité virtuelle de parler du phénomène de cinétose (trouble sensoriel entre la vision et l’oreille interne). Verdict de la matinée : « On a toutes envie d’y retourner avec nos copines ! » Mais avant ça, la journée se poursuit avec la visite de Floating Point, une oeuvre interactive et immersive (à la collégiale Saint-Martin, du 18 janvier au 1er mars 2020) avant de s’achever autour d’un cookie et d’une Storie Snapchat.

Mercredi 19 février, en route pour My Digital School pour une immersion avec les étudiant.e.s. Après une visite de l’école : les différents espaces, les salles de cours, la cafétéria (point commun entre les Wi-Filles : elles sont gourmandes !) et l’amphithéâtre, les filles sont réparties dans les différents groupes de travail des étudiant.e.s en pleine Creative Week. Maquettage d’un site internet, réalisation d’une affiche, montage d’une vidéo, développement web, stratégie de création de contenu sur les réseaux sociaux … chacun.e prend le temps de partager et d’expliquer son rôle dans l’équipe. Et l’après-midi ? Spectatrices attentives, elles assistent aux présentations des 2ème année et ne manquent pas de les interroger à la fin de leur soutenance ! Alors, prêtes pour entreprendre des études supérieures ?

Jeudi 20 février. Nous sommes chaque jour un peu plus impatientes à l’idée de nous retrouver mais la fin de semaine approche déjà (nous = les Wi-Filles + la chargée de mission qui les accompagne cette semaine !). Et si nous marquions le coup en rencontrant les équipes numérique de la Ville dans la salle du Conseil ? Accueillies par Constance Nebbula, Conseillère Municipale Déléguée à l’économie numérique et l’innovation, nous nous installons dans cette salle et … Waouh ! Qui gère les équipements numérique des agents et élu.e.s de la Ville ? En quoi consiste le métier de chef.fe de projet numérique ? Qu’est-ce qu’un data center ? Quels sont les métiers en émergence en lien avec le numérique à la Ville d’Angers ? Comment les réseaux sociaux sont-ils utilisés ? Les Wi-Filles ont ainsi découvert les métiers et les missions des agents présents ce matin-là. L’occasion de réaliser que l’évolution est constante dans le domaine. “Les métiers que l’on fait n’existaient pas quand on a fini nos études” souligne l’une d’entre eux.

C’est ensuite au tour des étudiant.e.s de l’ESAIP d’accueillir les Wi-Filles le jeudi après-midi. Au menu : découverte des différentes spécialités de l’école et atelier objet connecté. Un bon moyen de se challenger et de prendre confiance en ses capacités en réalisant la guirlande lumineuse la plus longue en partant d’un programme de base conçu pour 2 leds.

Vendredi 21 février, dernière matinée placée sous le signe de la convivialité. Nous nous sommes rendues au Tiers Lieu culturel 122, fraîchement ouvert à Angers pour en apprendre plus sur leurs activités et rencontrer un passionné : Thierry de Sciences et Bidouilles. Le trajet retour en bus est l’occasion pour toutes de penser à l’après Wi-Filles et de se promettre de rester en contact (elles ont d’ailleurs appris à la chargée de mission de FACE Angers Loire à utiliser Snapchat) !

La suite de l’aventure

Les participantes aux Wi-Filles Winter Camp font désormais partie de la grande famille des Wi-Filles. A Angers, elles seront invitées à l’événement de clôture de l’édition 2019-2020 en juin prochain et pourront ainsi rencontrer les participantes de la promotion (qui assistent à des ateliers tous les mercredis) et de Wi-filles Spring Camp qui aura lieu au printemps (inscriptions en cours, contactez Bettie !)

L’action Wi-Filles ne serait rien sans ses partenaires. Merci.

Wi-Filles, le retour

14/02/2020 par Bettie

La 2ème édition de Wi-Filles à Angers a été lancée le 15 janvier 2020 au collège Jean Lurçat à Angers. Participantes, partenaires, parents et équipes éducatives étaient réunis pour un moment convivial.

Un nouveau format pour 2020

En 2019, Angers et son écosystème numérique labellisés French Tech accueillait pour la première fois Wi-Filles sur son territoire. Porté par FACE Angers Loire, ce programme initie les collégiennes aux métiers et aux compétences du numérique.

18 participantes scolarisées aux collèges Claude Debussy et Jean Lurçat intégraient ainsi l’aventure. Durant 9 après-midi, elles ont été initiées à la programmation, sensibilisées aux dangers du web, ont visité des entreprises qui utilisent le numérique au quotidien et rencontré des étudiant.e.s et collaborateur.trice.s passionné.e.s.

En 2020, face au succès de la première édition, Wi-Filles revient plus grand ! A la promotion Wi-Filles avec ses activités tous les mercredis après-midi s’ajoutent 2 Clubs de vacances : Wi-Filles Winter Camp et Wi-Filles Spring Camp. Organisés pendant les vacances de février et de printemps, ces camps de vacances permettront à d’autres jeunes filles de plonger dans l’univers du numérique. Des activités y sont prévues toute la journée pendant une semaine.

Ce nouveau format offre l’opportunité à davantage de participantes de s’inscrire à ce programme gratuit. Il permet également d’aborder de nouveaux sujets et de découvrir de nouvelles activités comme la production de vidéo, la réalité virtuelle, la Cyber Sécurité ou encore la Smart City.

Il reste des places pour les Clubs de vacances. Plus d’infos par ici !

Une action riche grâce au rapprochement des acteurs locaux

La richesse du programme Wi-Filles repose sur le rapprochement des différents acteurs du territoire : Entreprises, Collèges, Collectivités, Écoles du Supérieur …

Ensemble, ils dotent les filles d’outils permettant de savoir utiliser, comprendre et créer des contenus numériques. Ainsi, elles adoptent un usage maitrisé et responsable des outils qu’elles côtoient au quotidien.

A travers les différentes activités animées par des professionnel.le.s et des étudiant.e.s, les participantes développent leur pouvoir d’agir et leur capacité à croire en elles et en leurs compétences. En visitant des entreprises et en rencontrant des collaborateur.trice.s, elles découvrent les possibilités offertes par le secteur du numérique et ainsi élargissent leurs choix d’orientation.

Cet élargissement est étroitement lié à la promotion de l’égalité entre les Filles et les Garçons et à la nécessité de lever les freins qui empêchent les filles de s’orienter vers les filières numériques et techniques.

Ces ambitions peuvent devenir possibles grâce à l’implication des différents acteurs et partenaires de l’action.

Angers-French-Tech

Enedis

Empreinte-digital-court

Entrepreneuze

ESAIP

ESEO

Futuroid

MyDigitalSchool

Octave

Playmoweb

VideoFlex

logodrjscs1180

FDVA2

weforge

PREF_region_Pays_de_la_Loire_CMJN

Fondation Baker Tilly Strego

Revivez la première édition

Retrouvez notre série d’articles au sujet de la première édition de Wi-Filles :

Informations pratiques

Promotion Wi-Filles : Pour les filles de 5ème, du 15 janvier au 10 juin 2020

Wi-Filles Winter Camp : Pour les filles de 5ème et de 4ème, du 17 au 21 février 2020 > Inscriptions ici

Wi-Filles Spring Camp : Pour les filles de 5ème et de 4ème, du 20 au 24 avril 2020

Pour obtenir plus d’informations sur le programme Wi-Filles, contactez Bettie au 07.50.65.90.93

Le circuit de la Restauration

20/12/201919/12/2019 par Bettie

Découvrir un secteur qui recrute à travers des visites d’entreprises, c’est le principe du Circuit de la Restauration proposé par FACE Angers Loire. En 2019, 3 entreprises angevines de la restauration collective ont ouvert leur cuisine à 40 personnes à la recherche d’un emploi. L’occasion d’aborder les savoirs, savoir-être et savoir-faire requis dans ce secteur gourmand.

Les coulisses des visites

Pour sa première étape, le Circuit de la Restauration a fait une halte dans les cuisines de la Maison de Retraite Saint-Charles. L’occasion d’évoquer les spécificités de la réalisation de menus pour des personnes âgées. Elles peuvent en effet avoir des besoins particuliers à respecter. Dans un EHPAD, les métiers de la restauration collective nécessitent donc de la rigueur, de l’organisation mais aussi de l’innovation.

En octobre, passage dans les cuisines du Lycée Saint-Martin à Angers. Mercredi après-midi, à l’heure où le restaurant scolaire est désert, les participant.e.s ont rencontré la Manager Acquisition des Talents de Sodexo. Avec elle, ils.elles ont pu évoquer les différents métiers et les perspectives d’évolution dans le secteur.

Dernière étape de cette série de visites : les cuisines de la Romanerie de Restoria. Immergé.e.s pendant une matinée de production, les participant.e.s ont pu découvrir l’organisation des cuisines. Ils.elles ont pu observer ses différents pôles, ses zones et son “chemin de non retour”. Ils.elles ont également pu échanger sur les engagements et les valeurs de l’entreprise. Et déguster des chouquettes réalisées par les patissier.e.s !

Merci à tou.te.s les professionnel.le.s mobilisé.e.s durant le Circuit de la Restauration et à la Maison de Retraite Saint-Charles, Sodexo et Restoria pour leur accueil.

Ouvrez les portes de votre entreprise

Vous souhaitez faire connaitre votre secteur d’activité et vos métiers ? Pourquoi ne pas accueillir des chercheur.se.s d’emploi ou des jeunes (dès le collège) le temps d’une visite ? Contactez-nous pour plus d’informations.

AGENDA ACTIONS 2025