🆙 SAVE THE DATE : Embarquez vers l’emploi pour la deuxième édition du Train de l’Emploi et de la Mobilité !
⏰ Jeudi 11 avril 2024 📍 Départ : Pôle Régional de Formation (PLUS), 80 Rue des Îles, 49400 Saumur + Gare de Saumur 🏁 Arrivée : Gare d’Angers Saint Laud + Université Catholique de l’Ouest 🕑 De 8h30 à 14h00
💡Programme du voyage :
Étape 1️⃣ : Lancement de la journée autour d’un café et d’une activité ludique,
Étape 2️⃣ : Rencontres avec les entreprises à bord du train,
Étape 3️⃣ : Découverte de solutions mobilité et échanges avec les entreprises.
📌 Objectifs :
🎯 Promouvoir la mobilité et accompagner les personnes à la recherche d’un emploi dans leurs déplacements
🎯 Favoriser le contact avec le monde de l’entreprise et la connaissance des opportunités du territoires
Merci à nos partenaires TER Pays de la Loire (SNCF Voyageurs), la Région des Pays de la Loire, le CLEFOP Sud et le Pacte de Solidarité qui accompagnent FACE Maine-et-Loire pour le soutien à l’organisation de cet événement 👏
🔎 Et pour voir comment était le voyage Cholet/Angers en 2023 ? Cliquez ici ▶️ https://urlz.fr/pdZ2
🚝 Vous souhaitez découvrir cet évènement ou renouveler l’expérience ?
N’hésitez pas à vous inscrire par ici ⤵️ Ce formulaire est fait pour vous
Le collectif des Entreprises s’Engagent en Maine-et-Loire est heureux de vous convier à un atelier de sensibilisation sur les Soft-Skills :
📆 Mardi 30 janvier
🕑 de9h30 à 12h30
💡 en Visioconférence
L’atelier « Identifier et évaluer les soft-skills lors du recrutement » organisé par Activ’Action mettra en avant l’importance des compétences comportementales dans le recrutement et le management inclusif. L’objectif d’Activ’Action est d’inciter les entreprises à adapter leurs méthodes de recrutement pour favoriser l’inclusion et la diversité.
🎯 Programme de l’atelier
▶️ présentation de la mission d’Activ’Action,
▶️ activité brise-glace pour encourager l’interaction entre les participants,
▶️ identification et évaluation des soft skills dans le recrutement,
▶️ identification du comportement du candidat via le principe du rapport empathique,
▶️ identification des questions à poser afin d’évaluer les compétences soft skills lors de l’entretien,
▶️ temps d’échange entre participants pour développer certains sujets au besoin.
💭 En conclusion, l’événement encourage la réflexion sur l’impact des soft skills sur les candidats et la sélection de processus de recrutement alignés avec les valeurs de l’entreprise. L’atelier contribuera ainsi à sensibiliser les participants à l’importance des compétences comportementales dans un contexte professionnel en mutation constante.
Suite à la visioconférence les participants recevront un compte rendu des échanges et pourront remplir un formulaire de satisfaction.
Inscriptions
📝 Pour participer, il vous suffit de vous inscrire sur le lien Eventbrite Attention : fin des inscriptions le vendredi 26 janvier !
👉 A savoir : Vous recevrez le lien de la visioconférence la veille de l’atelier.
Vendredi 16 juin 2023, la Préfecture de Maine-et-Loire ouvrait exceptionnellement les portes de la Salle des Fêtes à l’un des premiers événements du collectif local Les Entreprises S’Engagent pour une édition spéciale « Inclusion ». Tables rondes, présentations de dispositifs, démonstration d’une plateforme numérique et discussions autour d’un cocktail : voici un retour sur ce rendez-vous de partage de bonnes pratiques qui aura réussi à rassembler une centaine de participant·e·s !
Première Partie : Interventions des partenaires institutionnels
Chaque participant·e était invité·e à se présenter assez tôt devant la Préfecture pour l’évènement qui a duré toute la matinée ! Un accueil café était proposé aux participant·e·s avant le lancement du rendez-vous.
La première partie du rendez-vous entreprise comportait plusieurs interventions :
Discours de Monsieur le Préfet : Pierre ORY,
Discours de la Présidente du club FACE Maine-et-Loire : Hélèna BINET
Cette matinale a été l’occasion de présenter les différents dispositifs existants qui favorisent l’inclusion :
Yamina LAKROUF, Chargée de mission politique de la ville, a présenté le Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises (PAQTE) ainsi que les contours et actions concrètes réalisées sur le territoire local (dont les stages collectifs de 3ème, retrouvez l’article par ici !).
Sébastien LANDEAU, Directeur de l’Insertion du Département de Maine-et-Loire & Nicolas GADBIN, Chef de projet SPIE pour le Département de Maine-et-Loire, ont présenté le Service Public de l’Insertion et de l’Emploi (SPIE).
Définition : InclusionConsiste à garantir l’accès à tous les services et à tous les postes à tous les collaborateurs d’une entreprise, sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, d’orientation sexuelle ou d’état de santé. Tous les profils doivent pouvoir s’intégrer dans l’entreprise. (Source : Ipag.edu)
Définition : Entreprises inclusiveEntreprise qui allie performance économique, sociale et environnementale. Elle capitalise sur sa richesse humaine pour être performante et rentable. (Source : saprena.com)
Deuxième Partie : Tables rondes & restitutions
L’action clé de ce rendez-vous de partage de bonnes pratiques a été introduite et expliquée par Christelle LASSEUX (Responsable d’Agence Randstad BTP à Angers). Les participant·e·s étaient invité·e·s a se regrouper autour de différentes tables rondes suivant le numéro inscrit sur leur badge.
Pendant une heure, les ateliers sur 3 sujets liés à l’emploi ont été mis en place :
L’emploi des Seniors, animé par Fabienne PICARDAT (Pôle Emploi) & Nicolas GAVORY (ANACT).
L’emploi des personnes en situation de Handicap, animé par Anne-Laure HAREL & Tiphaine LETAILLEUR (Cap Emploi 49).
Au terme de 30 minutes de discussion, les représentant·e·s d’entreprises se déplaçaient vers une autre table ronde. Les échanges étaient retranscrits par un·e animateur·trice de chaque atelier qui restituait les idées en plénière.
Troisième Partie : Actualité des dispositifs d'aide à l'embauche
Après une courte pause, les participant·e·s ont été invité·e·s à regagner leur place afin d’écouter les témoignages de deux jeunes, Pablo et Matthis, qui ont participé à l’action Prépa Apprentissage. Vanessa BERTHELOT(Responsable d’Agence chezIntéraction Intérim Segré) a témoigné afin de présenter un retour d’expérience du côté des professionnel·le·s qui accompagnaient les jeunes sur cette action, .
Ce fut également un temps pour mettre en lumière les différentes aides à l’embauche proposées par Pôle Emploi et présentées par Fabienne PICARDAT, Directrice Territoriale Pôle Emploi Maine-et-Loire. Parmi les autres solutions et dispositifs comme le Contrat Emploi Anjou ainsi que la plateforme Immersion Facilité qui a eu droit à une démonstration en direct par Lydie JRAD (Responsable d’équipe en charge des conseillers Contrat Engagement Jeune chez Pôle Emploi) & Marie RODRIGUEZ (Responsable de l’unité emploi formation Service développement insertion emploi au Département Maine-et-Loire).
Objectif de ces dispositifs ? Faciliter l’inclusion en entreprise !
Pour en savoir +Parmi les outils qui existent, connaissez-vous L'immersion facilitée ? Dans le cadre des missions du SPIE, Loriane LANNUZEL (Cheffe de projet numérique au Département du Maine-et-Loire) propose des temps d'information pour les entreprises qui souhaitent approfondir l'outil Immersion Facilitée .
Pour toute information, n'hésitez pas à vous rapprocher de l'équipe projet SPIE en envoyant un email à spie49@maine-et-loire.fr !
Focus collectif Les Entreprises S'Engagent en Maine-et-Loire
L’ultime temps du rendez-vous des entreprises était dédié au collectif des Entreprises s’Engagent en Maine-et-Loire dont le club FACE est l’animateur et l’entreprise Randstad le leader (retrouvez notre article par ici!).
L’évènement avait un deuxième objectif, présenter le collectif aux structures qui n’étaient pas encore engagées, fédérer celles qui en faisaient déjà parti, rappeler les échéances du calendrier avec les futurs rendez-vous de l’année 2024 (visites d’entreprises, organisation de forum, mise en avant des actions/engagements des entreprises ou encore planifier le deuxième rendez-vous de partage de bonnes pratiques). L’autre nécessité du regroupement des acteurs engagés : voter l’action commune qui aura lieu au deuxième semestre (réservez déjà votre semaine du 18 septembre !).
Parmi les actions proposées :
Pièce de théâtre : « Un employé nommé désir », de la compagnie Reflet. Véritable théâtre forum qui sensibilise le public à l’employeurabilité (effort de l’employeur pour s’adapter) + suivi d’un Job Dating.
Immersion d’un jour : chaque entreprise du collectif accueilli le même jour un ou plusieurs bénéficiaires pour faire découvrir son activité ainsi que ses métiers.
Temps sportif : organisation d’une activité sportive en groupe avec le public et des entreprises mélangés en équipe + suivi d’un entraînement aux entretiens de recrutement par binôme en marchant
Clean Walk Solidaire : pendant 2H, et par binôme regroupant les entreprises et le public, ramassage des déchets de son quartier le même jour sur l’ensemble du département + suivi d’entretiens conseils
Les résultats du vote ont été sans appel et avec une large majorité, c’est l’action numéro 2 : Immersion d’unjour qui l’emporte ! Rendez-vous donc en septembre afin de la mettre en place dans vos structures !
Restez connecté·e !Le collectif communique régulièrement sur sa page Linkedin et ses newsletters mensuelles ! Vous pouvez y retrouver les informations du GIP national, des partenaires institutionnels et surtout du quotidien du collectif et de nos entreprises engagées !
Co-organisé par l’Aract Pays de la Loire, le Medef Anjou, le Medef Pays de la Loire, Dirigeants Responsable Anjou Maine ainsi que le club FACE Maine-et-Loire, ce parcours est destiné aux entreprises qui souhaitent développer leur impact social et sociétal en impliquant leurs parties prenantes, rencontrer des entreprises inspirantes, pouvoir échanger et partager leurs préoccupations avec d’autres.
Pour qui ? 6 à 10 dirigeant ·e·s de TPE/PME du territoire Anjou Maine, accompagné·e·s d’ un·e salarié·s, et qui s’engagent à être présent·e·s à chaque étape.
Prochaine session ? De Septembre 2023 à Avril 2024 + un suivi en Novembre 2024 Parcours payant (renseignements complémentaires à l’adresse de contact).
Déroulé du programme (pendant 6 mois)
Parcours collaboratif, en intelligence collective
Un RDV d’une 1/2 journée, tous les mois entre Septembre et Avril
Pour construire et faire vivre son plan d’action à chaque étape
Les convives ont pu poursuivre les échanges et les discussions autour d’un cocktail préparé par le traiteur T4 Coffee & Food accompagné de bulles provenant de chez Veuve Amiot. Nous tenons à remercier l’ensemble des participant·e·s qui se sont inscrit·e·s à l’évènement. En tout, une centaine de structures, institutionnelles et entreprises privées avaient répondu présentes !
Nous remercions notre partenaire sans qui l’organisation du rendez-vous n’aurait pas été possible : la Préfecture de Maine-et-Loire ainsi qu’aux professionnel·le·s qui sont intervenus pour présenter leurs dispositifs et outils et animé les tables rondes.
Nous espérons que vous avez apprécié ce partage de bonnes pratiques et nous vous donnons déjà rendez-vous au deuxième semestre 2023 pour un nouvel évènement !
📌 Organisé en présence de Monsieur Le Préfet, Pierre OURY, et la Secrétaire Générale Magali DAVERTON, ce rendez-vous réunira les partenaires institutionnels et économiques du territoire qui œuvrent pour l’inclusion et l’emploi dans un monde plus durable.
🔎 Le collectif Les Entreprises s’Engagent en Maine-et-Loire vise à encourager les entreprises à s’engager localement, ainsi cet événement sera l’opportunité de mettre en lumière le dispositif PAQTE ainsi que le SPIE et France Travail.
💡 Programme de l’événement
• Rencontres des entreprises du collectif et échanges autour de thématiques sociales et sociétales (le Handicap, les Jeunes et les Seniors)
• Présentation des différentes actions et événements de l’année 2023 du collectif
• Définition de l’action commune pour le deuxième semestre
• Présentation des différentes aides à l’embauche et partage de bonnes pratiques entre pairs.
🔎 Vous souhaitez en savoir plus sur le collectif Les Entreprises S’Engagent ?
➡️ Rendez-vous sur la page du club FACE Maine-et-Loire, l’animateur du collectif local
➡️ Pour en savoir plus sur le collectif, demandez un rendez-vous Point Flash avec nous en envoyant un mail à communication.face49@gmail.com
Un petit-déjeuner pour découvrir les métiers et les compétences que Triade Avenir Ouest peut mettre à votre disposition
Programme
Accueil café
L’entreprise Triade Avenir Ouest. Présentation de l’entreprise et de la mise à disposition possible de ses salarié·e·s
Témoignage et visite du site
Pourquoi participer ?
Pour découvrir les métiers et les compétences que l’entreprise peut mettre à votre disposition
Pour déconstruire ses représentations liées aux personnes en situation de handicap
Pour élargir ses opportunités de recrutement
A propos de Triade Avenir Ouest
Entreprise adaptée située à Verrières-en-Anjou, Triade Avenir Ouest est spécialisée dans la collecte, le traitement et le recyclage des déchets d’équipements électriques et électroniques.
Le mois de septembre arrive et avec lui la rentrée et son lot de nouveautés ! Chez FACE Angers Loire aussi, la fin de l’année s’annonce riche. Retrouvez dans cet article nos actions à venir.
Prévenir et agir, en entreprise, contre les violences faites aux femmes
Accompagner l’entreprise dans la mise en place d’un accord sur l’égalité professionnelle
Recruter et intégrer le public migrant
Reconnaître et accompagner les salarié.e.s aidants
D’autres sensibilisations pourront être réalisées en lien avec vos enjeux et problématiques. N’hésitez pas à nous contacter.
Des rendez-vous RSE
En ligne ou en présentiel, les rendez-vous RSE sont l’opportunité de rencontrer d’autres entreprises, d’échanger sur des enjeux communs et de partager des bonnes pratiques.
Notre prochain rendez-vous :
Webinaire : “Boostez vos achats responsables ! Focus sur le local”, le 12 octobre à 11h. Infos et inscriptions sur ce lien.
Pour l’Emploi
Des actions renouvelées
Afin de favoriser l’insertion des publics les plus fragiles dans l’emploi, FACE Angers Loire renouvelle des actions qui ont fait leurs preuves.
A venir :
Accompagnement à l’emploi des Seniors, à partir du 26 octobre. Des ateliers collectifs et individuels suivis d’une période d’immersion en entreprise. Pour les 45 ans et +.
Bienvenue à Well’Come Angers : un accompagnement sur mesure vers l’emploi pour les primo-arrivant.e.s !
Un suivi renforcé et sur le long terme
Des ateliers définis en fonction des besoins de chacun.e
Des rencontres avec des professionnel.le.s en activité
La possibilité de bénéficier d’un parrainage
Pour l’Orientation et la Formation
Un événement en ligne
Rendez-vous sur notre site internet du 21 septembre au 29 novembre pour participer au Défi de la Mixité. Plusieurs activités seront proposées chaque semaine pour découvrir les métiers et sensibiliser les jeunes et leur famille à l’égalité entre les femmes et les hommes.
On nous souffle dans l’oreillette qu’il y aura une montagne cadeaux à gagner !
Une nouvelle édition pour Wi-Filles
Wi-Filles revient à l’automne ! Une opportunité pour les collégiennes de 12 à 14 ans de plonger dans l’univers du numérique et de découvrir tous ses secrets.
Wi-Filles Autumn Camp. Du 19 au 23 octobre 2020, des ateliers de 9h à 16h30 à Angers.
Promotion Wi-Filles. A partir du 18 novembre, le mercredi après-midi de 13h à 15h (sauf sorties).
Les inscriptions sont ouvertes ! Contactez Bettie.
Vie du Club
L’équipe s’agrandit
FACE Angers Loire accueillera bientôt un.e apprenti.e chargé.e de sponsoring et de partenariat entreprise !
Devenez bénévole chez FACE Angers Loire
La rentrée est un moment propice pour débuter une nouvelle activité ! Et si vous pensiez au bénévolat ?
Il existe 1001 façons de s’engager auprès de FACE Angers Loire. Trouvez la vôtre.
Au printemps, l’épidémie de Covid-19 a mis un coup de projecteur sur les exclusions liées au numérique. De l’absence d’équipement nécessaire au manque de compétences pour l’utiliser, la fracture numérique est complexe. Pour dépasser ce constat révélateur d’inégalités, un mouvement de solidarité s’est mis en place. De nombreuses entreprises en capacité de céder gracieusement du matériel informatique se sont alors manifestées sur tout le territoire national.
Faire face au manque d’équipement
Comment suivre les cours à la maison et poursuivre son apprentissage lorsque le foyer n’est pas doté d’un ordinateur ? Chercher un emploi et contacter des recruteur.se.s lorsque le seul poste de la famille est occupé ? Télétravailler sereinement lorsque sa connexion internet ne nous permet pas d’envoyer de fichier ?
Le manque d’équipement favorise l’isolement de nombreux.ses Français.ses. Pour répondre à leurs besoins et pour lutter contre ces exclusions, FACE Angers Loire et ses entreprises engagées se mobilisent. Une collecte de matériel informatique pour les familles précaires et les associations des quartiers prioritaires de la Ville d’Angers a ainsi démarré au mois d’avril. Rapidement, des entreprises ont manifesté leur volonté de participer à cet élan de solidarité.
Nous remercions très sincèrement les entreprises Evolis et La Poste d’Angers pour leurs dons généreux au profit des plus isolé.e.s. Les ordinateurs collectés ont notamment été redistribués au collège Joachim du Bellay. Des élèves dans le besoin ont ainsi pu être équipé.e.s.
Vous possédez des ordinateurs portables, des tablettes et autres outils informatiques non utilisés ou prêts à être reconditionnés ? Pourquoi ne pas en faire don ? Pour en savoir plus, contactez Adeline à clubfaceangersloire@gmail.com.
Merci à Evolis pour son don de 10 ordinateurs
Savoir utiliser les outils numériques
La fracture numérique repose sur des inégalités liées à l’équipement mais aussi à ses usages. L’illectronisme* toucherait près de 17% de la population française. 24% des français.es ne seraient pas en mesure de trouver une information sur internet. Toutefois, avoir accès à Internet ne garantit pas de posséder les compétences numériques de base. Ainsi, parmi les usager.e.s d’Internet, 34% se savent pas utiliser des logiciels tels que le traitement de texte.
Les foyers les plus modestes, les personnes à la recherche d’un emploi et les retraité.e.s sont davantage touchées par l’illectronisme. Ce sont aussi ceux.celles pour qui l’accès aux outils numériques est indispensable pour faire des recherches d’emploi, postuler à des offres ou encore effectuer des demandes d’aides.
Ces constats rappellent l’importance d’agir pour l’inclusion numérique. C’est dans ce sens que Mélanie, chargée de Médiation Numérique et de mission Emploi, intervient au sein de l’agence postale du Ralliement à Angers une fois par semaine. Les habitant.e.s isolé.e.s apprécient sa présence qui permet de créer du lien. Ils.elles sont heureux.ses d’avoir un contact humain et d’être guidé.e.s dans l’utilisation des outils numériques (installer une application, réaliser une action sur les machines de l’agence, effectuer des démarches administratives, etc.).
La Poste d’Angers a fait don d’ordinateurs portables
Dans sa lutte contre toutes les formes d’exclusion, de discrimination et de pauvreté, FACE Angers Loire et ses entreprises engagées mettent ainsi des actions et des accompagnements en place pour lutter modestement contre l’illectronisme et la fracture numérique.
D’autres actions demandent à être créées et l’équipe ne manque pas d’idées ! Vous êtes une entreprises et vous souhaitez agir avec nous dans ce sens ? Contactez-nous. Seul nous allons plus vite, ensemble nous irons toujours plus loin.
Illectronisme : désigne le fait de ne pas posséder les compétences numériques de base (envoyer des courriers électroniques, consulter ses comptes en ligne, utiliser des logiciels, etc.) ou de ne pas se servir d’Internet (incapacité ou impossibilité matérielle). (Source : Insee)
FACE Angers Loire donne la parole aux entreprises dont l’engagement se traduit par la présence de ses collaborateur.trice.s lors de nos différentes actions et événements. Artus Interim, à travers ses agences d’Angers et de Chemillé, est à l’honneur dans cette nouvelle édition des Portraits d’entreprises engagées. Sylvie Picouleau, Responsable d’agences, nous parle de l’engagement de l’entreprise, notamment auprès des personnes à la recherche d’un emploi.
Qu’est-ce qui motive l’engagement de votre entreprise dans les actions de FACE Angers Loire ?
ARTUS France s’engage et a décidé de mettre en place une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) :
Pour mieux recruter et fidéliser les talents de ses permanents et de ses intérimaires,
Pour asseoir sa marque et fidéliser un projet commun,
Pour renforcer la fierté d’appartenir au groupe ARTUS,
Pour développer la motivation de ses salariés intérimaires et permanents,
Pour préparer l’avenir de ses intérimaires à travers l’ensemble des dispositifs de formation : CDPI, CIPI, contrat et période de professionnalisation, contrat d’apprentissage, CIF et DIF
Former continuellement ses intérimaires
En février 2019, l’obtention du Label Lucie confirme notre politique mais surtout notre engagement RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) où l’objectif est bel et bien de viser une croissance durable et de développer notre activité en s’assurant non seulement de ne pas nuire mais de générer un impact positif sur la société et la planète. Tout le monde a un rôle à jouer !
Les collaborateur.trice.s ARTUS œuvrent chaque jour en ce sens. Les agences ARTUS Angers et Chemillé s’engagent à travers la fondation FACE et plus particulièrement dans les actions du Club FACE Angers Loire.
Notre but est de développer, soutenir et valoriser des projets qui correspondent aux enjeux et aux besoins du territoire. Notre envie est aussi de contribuer à plus d’équité pour l’accès aux personnes, des biens et des services. Des équipes soucieuses de partager leurs expériences et leurs « savoir-faire », en accompagnant des personnes vers le monde professionnel.
L’équipe d’Artus Interim lors de la collecte de denrées au profit des Restaurants du Coeur, au sein de l’agence d’Angers
Dans quelles actions du Club votre entreprise s’est-elle investie (parrainage, partenariat, co-construction d’une action, visite d’entreprise, stages de 3ème…) ?
Artus s’est engagée et investie dans le parrainage, partenariat, Job Academy, conseil RH auprès des groupes de seniors, migrants…
Quelles sont les actions auxquelles vous avez participé ? Qu’en retirez-vous ?
Collecte de denrées en entreprise au profit des Restaurants du cœur
Parrainage interculturel
Présence aux conférences
Job Academy
Intervention auprès des groupes en recherche de travail
Simulation d’entretien de recrutement, recherche d’emploi, conseil RH…
Les bénéfices sont multiples et variés :
Création de liens sociaux
Ouverture d’esprit
Facilitation des échanges
Faire prendre conscience aux personnes de leurs valeurs et compétences
Suivi des parcours pour certain.e.s candidat.e.s inscrit.e.s à l’agence.
Artus Interim est engagé dans la Job Academy de Cholet (Maine-et-Loire)
Une rencontre, une action qui vous a marqué ?
Les interventions « Technique de recherche d’emploi » auprès des groupes (seniors, migrant.e.s…) sont toujours riches dans les échanges et intéressantes. Nous avons beaucoup apprécié ces moments malgré la complexité de l’exercice (due à leur manque de confiance …). On se doit de leur communiquer beaucoup d’énergie, de motivation, de volonté pour envisager un futur plus radieux.
Une action, une initiative que vous aimeriez voir naître sur le territoire angevin ?
Mettre en place des formations CIPI pour un groupe de 6 personnes.
Merci à Artus et plus particulièrement aux collaborateurs et collaboratrices des agences d’Angers et de Chemillé particulièrement impliqués dans les différentes actions de FACE Angers Loire.
Angers a accueilli le premier Rallye de l’Intégration Citoyenne du territoire du 18 au 22 novembre 2019. Pendant 5 jours, 14 migrant.e.s sont parti.e.s à la découverte du patrimoine historique, culturel et immatériel de l’Anjou mais aussi des secteurs d’activité et des métiers qui recrutent sur le territoire. Retour sur cette semaine riche en découvertes (et en kilomètres à pied !).
Jour 1 : Apprendre à se connaître
Jour 1, Étape 1 / Lundi 18 novembre, rendez-vous au café de l’Hôtel Marguerite d’Anjou pour commencer la journée. L’occasion pour chacun.e de faire connaissance avec ses partenaires de vadrouille pour la semaine. Un café, un croissant et direction le Château d’Angers pour une première visite placée sous le signe du patrimoine angevin !
Très attentif.ve.s aux explications sur l’Histoire du monument, les participant.e.s ne manquent toutefois pas de photographier le Château sous tous les angles.
Jour 1, Étape 2 / Un détour par la tapisserie de l’Apocalypse, deux ou trois selfies sur les remparts et il est déjà l’heure de quitter le Roi René pour parler des métiers de l’Artisanat avec l’URMA de Maine et Loire.
Jour 1, Étape 3 / Après une pause déjeuner bien méritée, notre groupe est parti arpenter la Ville d’Angers lors d’une balade ensoleillée.
Jour 2 : Cap sur le végétal
Jour 2, Étape 1 / Mardi brumeux mais mardi heureux ! La journée commence au grand air avec la visite de l’Arboretum Gaston Allard. Qui est ce fameux Monsieur Allard ? Quelles sont les espèces végétales qui s’épanouissent dans le parc ?
Jour 2, Étape 2 / Bien au chaud, les participant.e.s au Rallye de l’Intégration Citoyenne ont ensuite assisté à une présentation des métiers de l’horticulture avec Forval. Quelles sont les différentes activités du végétal ? Quelle est la différence entre l’arboriculture, le maraîchage et l’horticulture ?
Jour 2, Étape 3 / Et l’après-midi ? Atelier bricolage et goûter avec l’association Passerelle. Un bon moyen de découvrir le tissu associatif angevin et un lieu créateur de lien.
Jour 3 : Pause culture
Jour 3, Étape 1 / Mercredi, c’est au tour de la Bibliothèque Municipale Toussaint de dévoiler ses secrets aux participant.e.s. Plus qu’un lieu ressource dans lequel trouver de l’information, la Bibliothèque abrite des trésors du patrimoine culturel angevin.
Jour 3, Étape 2 / La visite de la Galerie David d’Angers et de son Fronton du Panthéon a suscité beaucoup de curiosité et de question. L’occasion d’aborder l’art comme un enjeu culturel, politique et citoyen (et de prendre la pose devant les nombreuses statues exposées !).
Jour 3, Étape 3 / Après un déjeuner au Restaurant, les participant.e.s ont retrouvé Convivio pour découvrir le secteur de la Restauration. Quelles sont les opportunités sur le territoire ? Quels sont les savoirs et savoir-faire requis ? Quelles sont les perspectives d’évolution ?
Jour 3, Étape 4 / Cap sur les salles obscures et sur le cinéma les 400 coups pour terminer la troisième journée du Rallye de l’Intégration Citoyenne. Une première pour certain.e.s qui n’avaient jamais assisté à une séance de cinéma et un bon moyen d’améliorer son français !
Jour 4 : Photographes en herbe
Jour 4, Étape 1 / Direction le Pôle de Formation UIMM pour une plongée dans l’univers de l’Industrie. Au programme : une présentation ludique des différents métiers et une visite des ateliers du centre de formation.
Le trajet retour à Angers est l’occasion de partager une part de gâteau et d’apprendre quelques mots dans la langue maternelle des un.e.s et des autres. Saviez-vous qu’au Venezuela on dit “Whisky !” avant de prendre une photo de groupe ?
Jour 4, Étape 2 / Pas de sortie pour le dernier après-midi de l’aventure mais du tri, du tri et du tri ! Parmi les centaines de photos prises durant la semaine, lesquelles seront choisies pour l’exposition photo “Regards d’Anjou et d’Ailleurs” ?
Jour 5 : A bientôt les ami.e.s !
Jour 5, Dernière étape / Avant de se dire à bientôt, les participant.e.s au Rallye de l’Intégration Citoyenne ont échangé sur le principe de laïcité et les valeurs de la République avec le CIDFF49. Des échanges riches et pertinents ont ainsi rythmé la dernière matinée de cette aventure.
« Je suis comblé de joie. Vous vous êtes mobilisés pendant plusieurs jours. Vous étiez toujours là. Toutes ces découvertes, c’était une chance pour moi. Ça me va droit au cœur. La séparation va être difficile, on est une famille maintenant. J’espère qu’on va se retrouver. On a plein de choses à faire ensemble. » Mory
Ainsi, s’achève le Rallye de l’Intégration Citoyenne.
Nous vous donnons rendez-vous début 2020 pour (re)découvrir l’Anjou dans l’oeil de ces primo-arrivant.e.s et réfugié.e.s et faire connaissance avec eux.elles à travers l’exposition photo itinérante en entreprise “Regards d’Anjou et d’Ailleurs”.
Le Rallye de l’Intégration Citoyenne est une action innovante, imaginée par FACE Angers Loire et soutenue par Mécène&Loire.
Jeudi 21 mars, jeunes, étudiant.e.s, professionnel.le.s et parents étaient réunis à l’ESSCA. Un rendez-vous pour débattre et échanger sur la déconstruction du handicap en entreprise et pour promouvoir la poursuite d’études supérieures pour les élèves en situation de handicap. Cet atelier s’inscrit dans le programme de tutorat PHARES* que l’école de management a rejoint en novembre 2016.
Du tutorat pour accompagner les jeunes
Chaque jeudi, les étudiants volontaires de l’ESSCA retrouvent des jeunes en situation de handicap pour des ateliers. Le but de ces rencontres ? Les préparer et les encourager dans la poursuite d’études supérieures.
Les tuteurs mettent alors en place différentes activités. Les jeunes apprennent ainsi les techniques d’expression, améliorent leurs aptitudes à travailler en équipe et développent une meilleure connaissance d’eux-mêmes. Ils découvrent également les filières, l’orientation et l’entreprise.
« Ce que j’aime bien dans ce projet c’est que je peux parler sans être jugée. Je suis dans un lycée où les personnes comme moi ne sont pas bien intégrées. C’était le moyen pour moi de m’exprimer. Lorsque l’on m’a dit qu’on serait accompagné je me suis d’abord dit que c’était bien… Et j’ai découvert qu’on peut parler et que c’est un lieu où je suis en confiance. Des endroits comme ça où on est pas jugé, franchement, ça se fait rare ! » souligne l’une des participantes.
Le rôle des entreprises
Conviées par FACE Angers Loire, Sylvie de Baker Tilly Strego et Nathalie de Cap Emploi étaient présentes à l’atelier du 21 mars. Oreilles attentives, elles ont ainsi pu conseiller et rassurer les collaborateur.trice.s de demain quant à leur place, évidente, en entreprise.
Alors qu’une des jeunes filles présentes évoque sa difficulté à s’intégrer dans son lycée et s’inquiète de la manière dont elle pourrait s’intégrer en entreprise, Sylvie partage l’histoire d’une salariée en situation de handicap.
« Chez Strego, nous avons embauché une salariée qui a un handicap, une sclérose en plaque, mais ce n’est pas son handicap qui l’empêche de faire son métier. Son objectif est de sortir les fiches de paie tous les mois et en aucun cas elle n’est jugée sur son handicap. Elle est très bien intégrée à l’équipe sans qu’il n’y ait de jugement. Pour autant, je suis référente handicap, je souhaite quand même faire le point parfois, pour les rassurer et leur dire que s’il y a des besoins particulier, je suis là. »
Grâce à ses rencontres et à l’accompagnement de leur tuteur, les jeunes reprennent confiance dans un avenir en entreprise auquel ils doutaient.
« Quand Léa est venue me chercher, j’ai eu peur, on me proposait quelque chose qui était tellement génial … Mais est-ce que ça existe ?! Je me suis lancé et je me suis tout de suite senti tellement très bien et je voulais qu’une chose : être à jeudi. Avec nos tuteurs c’est un lieu d’échange, d’écoute, de partage … Et comme ma collègue, c’est quelque chose qui se fait rare. » Matis, jeune accompagné
Nous leur souhaitons une très belle continuation et de beaux moments auprès de leurs futurs camarades dans leurs études et de leurs futurs collègues en entreprise.
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