AGENDA ACTIONS 2026

Sensibilisations entreprise

Des ateliers de sensibilisation à destination des entreprises du territoire pour développer
leur engagement sociétal et accompagner leurs équipes sur des thématiques de la RSE

Égalité femme-homme _ féminisation et attractivité des métiers

Sensibilisation n°1

Égalité Femme Homme Féminisation et attractivité des métiers

Objectifs :
  • Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle F/H pour l‘entreprise
  • Déconstruire les stéréotypes de genre dans les métiers
  • Promouvoir des pratiques favorisant la mixité professionnelle
Description :

Cette sensibilisation abordera les fondamentaux de l’égalité professionnelle, les mécanismes des stéréotypes de genre ainsi que les obligations légales et le rôle de chacun dans la prévention des comportements inappropriés.

Elle traitera de situations concrètes de travail, des leviers pour favoriser la féminisation des métiers et des bonnes pratiques à mettre en oeuvre pour promouvoir un environnement inclusif et respectueux.

Sensibilisation n°2

Discriminations et stéréotypes : comprendre pour agir

Objectifs :
  • Comprendre les notions de discrimination, stéréotype, biais inconscient
  • Identifier les situations à risque dans son environnement professionnel
  • Prendre conscience de ses propres biais et de leurs impacts
  • Réagir de manière adaptée face à une situation de discrimination et privilégier des pratiques favorisant l’équité et l’inclusion
Description :

Cette sensibilisation interactive vise à mieux comprendre les mécanismes des discriminations, d’identifier les stéréotypes et biais inconscients qui influencent vos pratiques, et d’adopter des comportements plus inclusifs au quotidien.

Elle alterne apports théoriques, mises en situation et échanges afin de favoriser une prise de conscience individuelle et collective, directement applicable en contexte professionnel.

Discriminations et stéréotypes _ comprendre pour agir
Diversité et inclusion _ un levier de performance durable pour l’entreprise

Sensibilisation n°3

Diversité et inclusion : un levier de performance durable pour l’entreprise

Objectifs :
  • Situer la diversité et l’inclusion dans une stratégie RSE et dans le cadre des obligations réglementaires
  • Identifier les enjeux et impacts concrets pour leur entreprise
  • Initier ou renforcer une démarche diversité et inclusion
  • Mobiliser les équipes autour d’une culture inclusive
Description :

Cet atelier permet aux participant·e·s de comprendre pourquoi la diversité et l’inclusion sont aujourd’hui des enjeux stratégiques pour les entreprises, au croisement de la performance économique, de la marque employeur, des exigences réglementaires (RSE, CSRD) et d’un modèle social.

À travers des apports concrets, des échanges et des mises en situation, les participant·e·s identifient les leviers d’action adaptés à leur structure et repartent avec des pistes opérationnelles immédiatement mobilisables.

CONTACT

Léa PLANCHARD
Coordinatrice de projet et animation réseau
Email : lplanchard@face-maineetloire.com
Téléphone : 06.41.98.52.46