Actualités – Page 4 – FACE Maine et Loire

Quoi de neuf ? C’est la rentrée !

07/10/202225/09/2022 par Bettie

Ce doit être la rentrée de quelqu’un quelque part, non ? L’occasion idéale de vous inviter à revivre quelques événements qui se sont déroulés ces derniers mois et de vous présenter les actualités à venir. Bonne lecture !

PS : Nous sommes heureux de vous retrouver et avons hâte de poursuivre avec vous, nos actions pour l’égalité, la diversité et l’inclusion dans le Maine et Loire.

Brèves de l'été 2022

Du côté de l’équipe et du club : Le 27 juin, nous avons pris la route de Nantes pour retrouver les collègues de Pays de la Loire et de Bretagne. Une journée riche en rencontres, retrouvailles et en réflexion ! Affaire à suivre 😉

Du côté de l’emploi : Atelier CV et repas partagé entre parrains et marraines ont eu lieu ces dernières semaines. De quoi mettre en lumière sa carte de visite pour les personnes à la recherche d’un emploi et partager des bonnes pratiques pour les professionnel·le·s engagé·e·s dans une action de parrainage !

Du côté de la médiation numérique : Comme le reste de l’année, Julie était présente tous les lundis à l’agence postale du Ralliement à Angers pour accompagner les usagers dans leurs démarches. Elle a pu en retrouver certains lors d’un atelier numérique organisé début septembre (ces ateliers ont lieu tous les mois, allez jeter un oeil à notre agenda)

Du côté de l’orientation et de la formation : Nous avons eu le plaisir d’aller à la rencontre des jeunes participant au Service National Universel début juillet. Une belle opportunité d’ouvrir le dialogue et de les sensibiliser à l’égalité entre les femmes et les hommes (les garçons n’offriront plus de roses à l’occasion de la journée internationale du droit des femmes, ouf).

L'automne (et l'après) de FACE Angers Loire

Entreprise : Nous aurons plusieurs occasions de vous retrouver pour des événements sur le thème de l’engagement ! A Angers mais aussi ailleurs sur le département, nous irons à votre rencontre pour imaginer des solutions, valoriser des actions et vous accompagner.

Emploi : L’action FACEMPLOI qui propose un accompagnement sur mesure se poursuit. Au delà des temps individuels, une semaine d’ateliers collectifs aura lieu au mois de novembre.

Orientation Formation : Nous continuons d’aller à la rencontre des collégiens et des lycéens du département pour élargir leur champ des possibles. Témoignage en classe, accueil de stagiaire de 3ème, visite d’entreprise seront organisés tout au long de l’année scolaire pour renforcer le lien entre l’école et l’entreprise.

L'agenda : à ne pas manquer

Retrouvez tous nos événements dans notre agenda en cliquant-ici.

💻 Accès aux droits : Atelier numérique. Inscription obligatoire

11 octobre 2022 | 9h-12h | 34 rue des Noyers, Angers

💬 Entreprise : Les pitchs qui nourrissent votre RSE (2ème édition)

14 octobre 2022 | 8h-9h30 | SOFTEC, Chemin du Bocage, Avrillé

🤝 Emploi : Matinale des partenaires de l’emploi. Mieux comprendre les nouvelles réalités du recrutement et faciliter l’intégration des personnes à la recherche d’un emploi sur le territoire

18 octobre 2022 | 9h00-12h00 | Crédit Mutuel Anjou, Espace de la Treille

🤗 Emploi : Permanence. Venez rencontrer les équipes de FACE Angers Loire

20 octobre 2022 | 14h-17h | 7-9 boulevard Auguste Allonneau, Angers

💬 Orientation – Formation : Wi-Filles Autumn Camp

24 au 28 octobre 2022 | Pour les filles de 13 à 15 ans | Angers

💼 Emploi : Semaine d’ateliers collectifs dans le cadre de l’action FACEMPLOI

Du 14 au 18 novembre 2022

🧠 Entreprise : Journée d’intelligence collective

17 novembre 2022 | 9h00-17h00 | Villa French Tech, Angers

💬 Orientation – Formation : Forum Connected Women. Venez nous faire coucou !

23 novembre 2022 | Centre des Congrès, Angers

🎂 Vie du Club : Evénement 10 ans de FACE Angers Loire

1er décembre 2022

Interventions en classes : partager son expérience, susciter des vocations

28/11/202217/06/2022 par Aurélie Morin

“Qu’est-ce que tu veux faire plus tard ?” C’est LA question (tant redoutée) que se voient poser chaque année les élèves de l’enseignement secondaire. Mais parce que l’on a le droit de ne pas savoir, parce que l’on peut toujours changer de voie, qu’aucune filière n’a plus de valeur qu’une autre ou parce qu’être une fille ou un garçon ne devrait pas être un critère dans son choix d’orientation, FACE Angers Loire s’engage avec les entreprises du territoire pour élargir le champ des possibles des jeunes et les rendre acteurs et actrices de leur orientation scolaire.

Le Safari de l’Orientation, une action 2 en 1

Cette année scolaire, FACE Angers Loire a lancé le Safari de l’Orientation : une action hybride, combinant ateliers en classe et activités en ligne, afin de répondre au besoin d’information des élèves de Maine-et-Loire et les aider à aborder plus sereinement leur avenir professionnel. Deux formats sont proposés aux jeunes :

EN CLASSE | Nous intervenons de la 5ème à la terminale :

sur des thématiques choisies par les établissements : mixité des métiers, entrepreneuriat, apprentissage, codes de l’entreprise ;
dans un format sur-mesure : 1h à 1h30 par classe, animation par notre équipe Orientation-Formation, présence de professionnel·le·s pour faire découvrir leur métier et leur parcours.

Les + de l’action : des activités ludiques (quiz, qui est-ce géant), des petits groupes pour favoriser les échanges avec les pros, les adultes et les jeunes se mélangent en s’asseyant en cercle, des discussions sincères et dans la bienveillance.

EN LIGNE | Nous avons créé un site internet et un compte Instagram sur lesquels nous proposons gratuitement des contenus chaque mois pour les 12-18 ans :

autour de thématiques mensuelles : bien aborder sa rentrée, le numérique, l’environnement, la solidarité, les cinq sens, l’entrepreneuriat, l’égalité hommes-femmes, le tourisme, la mobilité, se détendre avant les examens ;
à travers des rubriques variées : conseils et astuces, vidéos témoignages métiers, challenges, pensées positives, recommandations culturelles, actualités de l’orientation en Maine-et-Loire.

Les + de l’action : les élèves peuvent se rendre sur le site en classe avec leurs professeurs ou de façon autonome depuis chez eux, tout au long de l’année, et ont accès à ces ressources de façon illimitée.

Un atout pour les élèves comme pour les entreprises

Côté élèves, les ateliers permettent de rassurer. Un discours bienveillant de la part d’adultes au cœur du monde professionnel est toujours le bienvenu : “c’est ok de changer de voie”, “ce n’est pas grave de ne pas savoir ce que l’on veut faire plus tard”, “tu pourras toujours te réorienter ou te reconvertir”, “tu ne feras pas le même métier toute ta vie”, “tu n’as pas aimé ton stage ? C’est super de savoir ce qui ne te plaît pas”… Autant de phrases entendues en classe suivies d’un soupir de soulagement de la part des jeunes.

Les interventions en classe sont aussi l’occasion de découvrir des métiers un peu cachés, comme les ressources humaines, un domaine souvent flou pour les élèves.

C’est également un temps qui permet à chacun et chacune de s’exprimer librement sur des sujets comme les stéréotypes de genre : on ne doit pas renoncer à un métier ou une voie professionnelle parce que l’on est une fille ou un garçon.

“Dans mon entreprise il n’y a pas de femmes, mais ce n’est pas un choix de ma part. C’est plutôt par manque de candidatures féminines. Le jour où ça se présentera, j’en serai ravi !”

– réponse d’un chef d’entreprise du BTP à une élève qui s’interroge sur la place des femmes dans ce milieu

Côté entreprise, les ateliers en classe permettent de valoriser toutes les voies (professionnelle, générale, technologique, études courtes ou longues), de mettre en avant les savoir-faire locaux, faire connaître le monde de l’entreprise et la façon dont s’articulent les métiers entre eux au sein d’une organisation.

« J’aimerais bien intervenir, mais j’ai un parcours un peu atypique…”

“Je viens de créer mon entreprise, je ne sais pas si cela vaut le coup d’en parler en classe…”

Toutes les expériences méritent d’être partagées ! Celles perçues comme bonnes, comme les moins bonnes, que vous ayez trouvé votre voie du premier coup ou que vous vous soyez réorienté·e. C’est justement la diversité des parcours et des profils de nos intervenant·e·s qui fait la richesse des ateliers en classe.

L’année scolaire 2021-2022 en chiffres

Cette année, plus de 70 professionnel·le·s se sont engagé·e·s à nos côtés dans cette action pour élargir le champ des possibles des jeunes. 250h de bénévolat ont permis de faire découvrir différents métiers à près de 1000 élèves en Maine-et-Loire.

Dès la rentrée de septembre 2022, nous retournerons en classe avec les entreprises du territoire avec l’objectif d’accompagner davantage de jeunes dans leur projet d’orientation.

Alors, que vous soyez passionné·e depuis votre plus jeune âge par votre métier ou que vous ayez trouvé ce qui vous anime sur le tard, lancez-vous : venez les encourager ! Partagez votre expérience avec ces jeunes qui deviendront les professionnel·le·s de demain. L’idée n’est pas de créer une vocation en une heure, mais de semer la petite graine qui les poussera à poursuivre leur rêve.

Quoi de neuf ? Printemps 2022

16/06/202213/06/2022 par Bettie

Le printemps a été marqué par une multitude d’événements qui nous ont permis de vous retrouver et de, toujours, agir pour l’égalité, la diversité et l’inclusion. Cet article dresse une rétrospective et un point sur les actions à venir.

Retour sur le printemps 2022

👟 Vie du Club : Pendant le week-end de Pentecôte, l’équipe de FACE Angers Loire a chaussé ses baskets pour le Run & Trail d’APF France Handicap. Chacun·e de notre côté, nous avons couru ou marché pour la course connectée.

📢 Vie du Club : Le 9 juin se tenait notre Assemblée Générale. Comme chaque année, ce rendez-vous permet de faire un point sur l’année passée et les objectifs de l’année en cours. Bonus : le témoignage de bénéficiaires, un challenge en équipe sur la thématique de l’inclusion et un buffet façon pique-nique !

🌞 Emploi : L’aventure FACE à l’Horizon a rythmé le mois d’avril. Si vous êtes passé à côté du Journal de Bord partagé chaque semaine par la voix de FACE Angers Loire, nous vous invitons à le parcourir (le chapitre 1 est accessible ici)

🔎 Emploi : Un accompagnement de groupe en appelle un autre ? Pendant une semaine, du 16 au 20 mai, les bénéficiaires de l’action FACEMPLOI se sont retrouvés pour des ateliers collectifs : sport, visites d’entreprises, simulations d’entretien de recrutement , ateliers pour apprendre à valoriser ses compétences et prendre confiance en soi …

💻 Accès aux droits : Cette année, FACE Angers Loire a apporté sa contribution dans la lutte contre la précarité numérique des étudiant·e·s, en coordonnant l’action “inclusion numérique” aux côtés d’ENGIE et de l’Université Catholique de l’Ouest. Ce jeudi 28 avril, les différents acteurs du projet se sont retrouvés pour faire le bilan de l’action. Plusieurs associations du territoire ont pu compter sur l’engagement d’étudiant·e·s de l’UCO ces derniers mois. En contrepartie, les jeunes bénévoles ont bénéficié d’un ordinateur portable reconditionné, qui leur a permis de poursuivre leurs études avec du matériel adapté à leur cursus.

💬 Entreprise : La première édition des « Pitchs qui nourrissent votre RSE » s’est déroulée à la Villa Angers French Tech le 13 avril. 5 acteurs locaux étaient présents pour partager leurs solutions pour aider les entreprises dans leur impact sociétal et environnemental local. Bravo à Toit à Moi, CATALYS Conseil, Le 122 Tiers Lieu Culturel, SICLE, Streetco App pour avoir été au rendez-vous

😊 Entreprise : Humain, confiance, encadrement et implication résument la matinée du 19 mai que nous avons partagé au sein de l’entreprise adaptée Triade Avenir Ouest. Ce petit-déjeuner a aussi été l’opportunité de parler du recrutement de personnes en situation de handicap et de la possibilité pour les entreprises d’accueillir des salarié·e·s dans le cadre d’une mise à disposition de compétences.

Retrouvez les chiffres du handicap en entreprise et des pistes d’actions ici.

🎓 Orientation Formation : L’année scolaire touche à sa fin. Cette année scolaire, nous avons eu la joie d’aller à la rencontre de plus d’un millier d’élèves sur le Département avec des professionnel·le·s en activité venus contribuer à l’élargissement du champ des possibles des jeunes. Nous reprendrons le chemin des établissements scolaires après une pause estivale, on vous y retrouve ?

🎉 Orientation Formation : Mercredi 25 mai, 3 générations de Wi-Filles se sont retrouvées au Tiers Lieu 122. Au programme : Challenge en équipe, ateliers créatifs, mises en avant de temps forts (l’enregistrement du podcast avec Juliette Cottin et le tournage du film documentaire Habitantes avec LES FILMS HECTOR NESTOR) et le traditionnel goûter !

L'agenda : à ne pas manquer

Retrouvez tous nos événements dans notre agenda en cliquant-ici.

💻 Accès aux droits : Atelier numérique. Inscription obligatoire

5 juillet 2022 | 9h-12h | 34 rue des Noyers, Angers

💬 Entreprise : Les pitchs qui nourrissent votre RSE (2ème édition)

14 octobre 2022 | 8h-9h30 | Angers

🤝 Emploi : Rendez-vous des partenaires de l’emploi. Mieux comprendre les nouvelles réalités du recrutement et faciliter l’intégration des personnes à la recherche d’un emploi sur le territoire

18 octobre 2022 | Matin | Angers

💬 Orientation – Formation : Wi-Filles Autumn Camp

24 au 28 octobre 2022 | Pour les filles de 13 à 15 ans

💼 Emploi : Semaine d’ateliers collectifs dans le cadre de l’action FACEMPLOI

Du 14 au 18 novembre 2022

🧠 Entreprise : Journée d’intelligence collective

17 novembre 2022 | 9h00-17h00 | Angers

🎂 Vie du Club : Evénement 10 ans de FACE Angers Loire

1er décembre 2022

Stages de 3ème : donner sa chance à chaque élève

22/10/202403/06/2022 par Aurélie Morin

Un dispositif pour l’égalité des chances

Chaque année scolaire, des milliers d’élèves de 3ème poussent pour la première fois la porte d’une entreprise dans le cadre d’un stage d’observation. Etape importante dans la construction de leur projet d’orientation, ces premiers pas en milieu professionnel ne sont pas forcément accessibles à toutes et tous. Le dispositif monstagedetroisieme.fr a donc été conçu comme un tremplin pour les jeunes ne bénéficiant pas de dynamique de réseau. La plateforme permet aux entreprises de déposer des offres de stage destinées aux élèves scolarisés en Réseau d’Education Prioritaire.

Le rôle de FACE Angers Loire

Interlocuteur privilégié des établissements et des structures d’accueil sur le département, FACE Angers Loire coordonne l’action aux côtés de la Préfecture de Maine-et-Loire depuis 2018. Notre club d’entreprises est en charge des relations avec les entreprises du secteur privé, à travers les missions suivantes :

Mobilisation des entreprises du territoire dans la collecte des offres de stage d’observation
Communication auprès des différents acteurs, notamment avec des guides d’utilisation de la plateforme monstagedetroisieme.fr
Accompagnement à la construction de stages collectifs
Suivi et bilan des stages

Véritable soutien pour l’entreprise, une chargée de mission accompagne les entreprises qui proposent une période de stage tout au long de leur engagement. Des temps d’échanges ont lieu pour comprendre les enjeux, les contraintes et les souhaits de chaque structure. FACE Angers Loire peut aussi proposer des idées d’activités en lien avec les besoins ou projets pédagogiques des établissement scolaires concernés.

Des entreprises engagées, un format adapté

Deux formats d’immersion sont envisageables : le stage individuel et le stage collectif.

Dans le cadre d’un stage individuel, l’entreprise accueille un jeune pendant 3 à 5 jours. La dimension individuelle permet au tuteur ou à la tutrice d’adapter le contenu ou les rencontres au fur et à mesure de la période d’observation, en fonction des préoccupations de chaque élève. L’immersion est alors davantage centrée sur le projet professionnel du collégien ou de la collégienne.

Dans le cadre d’un stage collectif, l’entreprise accueille 3 à 6 jeunes en immersion. Les retours d’expérience montrent que ce format permet aux élèves de vaincre leur timidité en osant poser davantage de questions, mais aussi de prendre les transports en communs ensemble (parfois pour la première fois) pour se rendre sur le lieu de stage. Ils gagnent ainsi en autonomie et en mobilité. L’entreprise peut quant à elle valoriser ses différents métiers, tout en impliquant ses collaborateurs sur une courte durée.

L’année scolaire 2021-2022 en chiffres

Cette année, 5 entreprises se sont engagées à nos côtés dans cette action en faveur de l’égalité des chances. Près de 160h de bénévolat ont été réalisées par des collaborateurs et collaboratrices investi·e·s pour faire découvrir leurs métiers et accompagner 11 bénéficiaires dans leur projet d’orientation.

Dès la rentrée de septembre 2022, nous mettrons l’accent sur les stages collectifs, format plébiscité à la fois par les entreprises et par les jeunes.

À votre tour, vous souhaitez donner une chance à des élèves de votre territoire d’en apprendre davantage sur votre secteur d’activité et leur ouvrir le champ des possibles ? Contactez-nous !

Aurélie MORIN
Chargée de mission Education et Orientation choisie
07.84.83.90.39
amorin@face-maineetloire.com

Handicap : Ouvrir le champ des possibles des recrutements

19/05/2022 par Bettie

Située à Verrières-en-Anjou, Triade Avenir Ouest est une entreprise adaptée spécialisée dans le démantèlement des déchets d’équipements électriques et électroniques. Le 19 mai 2022, elle nous a ouvert ses portes pour mieux la connaitre mais aussi pour parler du recrutement de personnes en situation de handicap.

Le handicap en entreprise

80% des personnes en situation de handicap ont un handicap invisible

Après un rappel du cadre législatif et des obligations des employeurs en matière de recrutement de personnes en situation de handicap, Lénaïg Cauchebrais, responsable de service chez CAP Emploi 49, invite les entreprises présentes à mesurer leurs connaissances. Un moyen de rappeler les chiffres du handicap et de déconstruire les idées reçues.

85 % des personnes handicapées le deviennent au cours de leur vie

Le handicap peut s’inviter au cours de la vie. Il peut alors parfois nécessiter de repenser un projet professionnel. Dans le cas d’un recrutement, comment favoriser une intégration réussie ?

Quelques pistes :

Se demander quelles sont les situations handicapantes plutôt que de se focaliser sur l’origine du handicap (par exemple : le bruit ?)
Faire le lien avec la médecine du travail
Connaitre les besoins en compensation de la personne. Quels sont les besoins d’aménagements ?

15% des situations nécessitent un aménagement de poste

Le recrutement d’une personne en situation de handicap ne nécessite pas forcément un aménagement de poste. Le travail réalisé sur le projet professionnel en amont, avec différents interlocuteurs qui sauront orienter au mieux la personne, permet de définir un métier compatible avec l’état de santé. Et lorsqu’un aménagement est nécessaire, il peut s’agir de mesures faciles à mettre en place pour l’employeur :

un accueil au sein de l’entreprise préparé et organisé
la mise en place d’un climat de confiance, d’écoute et de dialogue
la réalisation de points réguliers
un aménagement des horaires

Les acteurs du territoire comme CAP EMPLOI 49 sont à disposition des entreprises pour les accompagner sur ces sujets.

A propos de Triade Avenir Ouest

Si nous devions résumer cette immersion au sein de Triade Avenir Ouest, nous choisirions les mots : ouverture, humain et confiance. Nous pourrions également y ajouter implication des collaborateur·trice·s, encadrement (une chargée d’insertion et des animateurs sont présents au quotidien pour les équipes) et haute-couture. Les premiers points semblent faciles à appréhender mais quel rapport entre les déchets électroniques et la haute-couture me direz-vous ?

C’est dans son nom, l’entreprise adaptée, s’adapte. Elle s’adapte aux personnes, aux situations, au contexte pour permettre à chacun·e de trouver sa place et de s’épanouir. Pour certain·e·s, Triade Avenir Ouest est un passage, avant de rejoindre des entreprises dites classiques pour de nouvelles aventures professionnelles vers lesquelles ils·elles emportent leur savoir-faire, leur savoir-être et leur motivation. Pour d’autres, l’entreprise adaptée est un cocon dans lequel on s’épanouit après un parcours professionnel complexe fait d’errances.

La mise à disposition de compétences

Pour celles et ceux qui sont prêts, Triade Avenir Ouest permet une mise à disposition des compétences de ses collaborateurs et collaboratrices. Celle-ci peut durer jusqu’à 1 an avec un suivi régulier de la personne mise à disposition. A la suite de cette période, elle peut exprimer son souhait de rejoindre l’entreprise et l’entreprise peut quant à elle exprimer son souhait de la recruter. La mise à disposition est un parcours sécurisant pour les employeurs et les salarié·e·s puisqu’un retour au sein de Triade Avenir est possible.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à contacter :

Adeline BERLAND-DIDIERJEAN, Chargée d’insertion – adeline.berland-didierjean@veolia.com
Jordan RAMBEAU, Responsable d’exploitation – jordan.rambeau@veolia.com

FACE à l’Horizon : Journal de bord #4

06/05/2022 par Bettie

Aujourd’hui débute la dernière semaine de l’aventure collective FACE à l’Horizon. Voyez comme mes mots sont soigneusement choisis. Aventure collective. Cela signifierait-il qu’elle continuera d’une autre manière ? Pendant que vous réfléchissez à cette hypothèse, je vous emmène avec moi, vivre les derniers moments de FACE à l’Horizon.

Mercredi 20 avril

Je suis impatient de démarrer cette nouvelle semaine et de faire découvrir aux participant·e·s les activités que nous leur avons concoctées. Jusqu’à vendredi, l’objectif est de leur permettre de se connecter à leur territoire pour s’y insérer professionnellement mais aussi personnellement.

Première étape : Le Repaire Urbain. Au delà de la visite du lieu et des activités proposées, en se rendant au RU, on parle d’art. L’art, cette activité qui touche nos sens et nos émotions. L’art, qui permet de s’exprimer et de s’évader différemment. La visite de l’artothèque est un moment unique, que chacun·e accueille avec ses sensibilités.

J’ai hâte que certain·e·s reviennent avec leurs enfants pour leur partager leurs découvertes (et chercher leur maison sur la maquette géante de la ville d’Angers à l’entrée du Repair Urbain ?) !

Jeudi 21 avril

Arrêt : Jean Vilar. Cet après-midi, nous nous rendons au Centre Jean Vilar avant d’aller à la rencontre de Sicle.

Le centre Jean Vilar est un lieu ressource qui propose des activités et des ateliers qui favorisent le lien social. Ce serait dommage de passer à côté de cette information, non ?

La richesse du lieu, c’est aussi la présence de la Bibliothèque de la Roseraie qui contient notamment des livres pour l’apprentissage de la langue et pour s’ouvrir sur le monde. Entre les rayonnages, j’ai pu assister à l’émotion de l’une des talents de FACE à l’Horizon qui découvrait pour la première fois des paysages de son pays auxquels elle n’avait jamais eu accès. Une vision qui lui a donné envie d’y retourner pour pouvoir visiter ces endroits.

L’autre pépite de la bibliothèque c’est la grainothèque. Nous avons pu y piocher des graines avant de partir à la rencontre de Sicle et de les planter au sein du jardin partagé que l’on a pu visiter avec les habitants jardiniers !

Vendredi 22 avril

La semaine s’achève avec la visite d’un lieu historique : la Bibliothèque Municipale Toussaint. Au delà d’un lieu ressource, c’est aussi un monument du patrimoine angevin.

Je suis ravi de voir que l’une de nos talents est venue accompagnée de son enfant pendant cette visite. C’est important que la famille trouve sa place dans cette vie angevine en construction et découvre des endroits où chacun·e peut trouver des informations, participer à des loisirs, apprendre …

Et quelle chance de pouvoir découvrir les trésors que cachent la bibliothèque. Les salles secrètes, habituellement fermées au public, nous ont ouvert leurs portes et laissé accéder à des livres (très très) anciens ! Un moment émouvant et … déconcertant pour certain·e·s avec la lecture d’un texte en ancien français !

Mercredi 27 avril

Pour clôturer ces semaines collectives, nos participant·e·s ont de nouveau rencontré Anne-Lise Robin pour dresser le bilan des jours passés et préparer la suite de leur aventure.

C’est non sans émotion que j’achève ce journal de bord. J’ai pris plaisir à vous partager les dessous de FACE à l’Horizon. Si je devais résumer ces dernières semaines, je dirais « Gratitude contagieuse », « Croisements des regards, des cultures et des chemins » et « Rencontres épanouissantes » (faites ce que vous voulez de ces mots 😃).

Si vous avez manqué le début de l’histoire, je ne peux que vous inviter à parcourir les chapitres 1, 2 et 3 qui content les visites et rencontres que nous avons vécues.

La voix de la FACE Angers Loire

FACE à l’Horizon : Journal de bord #3

03/05/202227/04/2022 par Bettie

Cher Journal de Bord, dans les pages précédentes, je contais les aventures des personnes participant à FACE à l’Horizon et de leur deuxième semaine d’ateliers. J’avais cessé mon récit au milieu de la journée de mercredi. J’ai hâte de vous raconter la suite !

Mercredi 6 avril

Après-midi

Nous partons cette fois-ci à la découverte du secteur de la grande distribution. Carrefour Grand Maine nous a ouvert ses portes et celles des lieux cachés du grand public ! Jérôme et Véronique nous en ont dit plus sur les métiers de chef de rayon et d’hôte/hôtesse de caisse avant de visiter la réserve, une zone invisible où s’affairent de nombreux salariés. De ces rencontres naitront peut-être des opportunités pour nos talents de FACE à l’Horizon ?

Jeudi 7 avril

Matin

La fin de la semaine approche et avec elle le dernier déplacement. Cap sur Siti Intérim ! Cette matinée nous a permis d’en apprendre plus sur l’intérim d’insertion et la formation qu’elle permet à travers les chantiers d’insertion notamment mais pas seulement puisque Clément, qui nous a reçu, nous a donné des clés et bonnes pratiques pour les futurs entretiens de recrutement auxquels les participant·e·s pourront, qui sait ?, être bientôt convié·e·s !

Après-midi

Mercredi dernier, Sylvie Picouleau animait un atelier sur les techniques de recherches d’emploi. Des conseils pour le CV ont été partagés à cette occasion. Nous avons donc profité de cet après-midi pour poursuivre le travail amorcé en donnant une nouvelle allure aux précieux documents !

Vendredi 8 avril

Aujourd’hui, Anne-Lise Robin nous invite à nous exprimer sur les deux semaines que nous avons vécues : qu’avons-nous aimé ? qu’est-ce qui nous a touché ? Qu’a-t-on retenu ? Sur le papier et avec nos mots, nous dressons le bilan des jours précédents et nous nous préparons à la suite de l’aventure. En me glissant comme une petite souris au milieu du groupe, j’ai pu lire que nos talents ont aimé les contacts qui ont eu lieu depuis le début de FACE à l’Horizon, le sentiment que les choses s’accélèrent, le fait de pouvoir refaire son CV pour parler au mieux de soi et de ses compétences ainsi que l’élan et la force créés par le groupe … Ils ont retenu qu’il était important d’être à l’écoute des professionnel·le·s, de leur poser des questions et de reformuler pour s’assurer que tout le monde se comprend correctement. Je suis heureux d’avoir tendu l’oreille pour entendre ces mots et j’ai déjà hâte de les retrouver pour la suite !

La voix de la FACE Angers Loire

FACE à l’Horizon : Journal de bord #2

13/04/2022 par Bettie

La deuxième semaine de FACE à l’Horizon débute déjà. Vous ne trouvez pas que le temps passe vite ? Après une première semaine prometteuse, j’espère que le programme de ces prochains jours réjouira autant les participant·e·s et les professionnel·le·s qui animent les ateliers et nous accueillent. En tout cas, moi, je suis prêt pour la suite de l’aventure !

Lundi 4 avril

Matin

Des dizaines d’images colorées et porteuses de messages sont dispersées sur une table. Que réserve l’atelier de Corinne Coulange à nos talents ? Je n’aurais pas pu choisir un meilleur qualificatif … La professionnelle les invite à s’interroger pour qu’ils·elles identifient leurs compétences et savoir-être afin de les valoriser par la suite. J’observe l’une des participantes choisir une fleur. Pour la nature dit-elle. Mais aussi parce que ça parle de la beauté. Un autre sélectionne l’oiseau. « L’oiseau peut voler et aller loin. »

Après-midi

Changement de décor pour la suite de la journée. Nous partons en direction du chantier d’un EPHAD pour rencontrer l’entreprise ERB que nous avons rencontré grâce à la FFB49 qui nous a mis en contact ! Casque vissé sur la tête, nous en apprenons plus sur les métiers, les étapes du chantier et de ce qui se passera une fois celui-ci achevé. L’occasion aussi pour certains d’aborder l’après et l’envie de travailler auprès des personnes âgées, dans la structure, quand elle sera sortie de terre !

Mardi 5 avril

Matin

Comment trouver sa place dans une entreprise lorsqu’on ne connait pas ou peu les codes du monde professionnel français ? Ce matin, nous nous sommes rendus à l’URSSAF pour un atelier sur cette thématique. Je ne vous en dirais pas plus, je vous laisse découvrir le message partagé sur les réseaux sociaux par les équipes et leur témoignage !

Parole à …
Delphine Burgevin et Hélène Petiteau, consultantes RH à l’URSSAF Pays de la Loire

L’objectif de l’atelier était de faire connaître l’entreprise française pour mieux s’y adapter. L’échange s’est réalisé de manière un peu ludique et participative autour des thématiques suivantes : l’entreprise, les droits et les devoirs des salariés, les métiers, les savoirs, savoir-faire et savoir être, les codes et pratiques professionnelles. Nous avons également présenté la Sécurité sociale et l’URSSAF des Pays de la Loire. Puis les participants ont fait le tour des locaux et rencontré 2 Gestionnaires du recouvrement qui ont parlé de leur métier.

Cette participation s’inscrit dans la continuité de notre partenariat avec FACE, elle répond à une ambition forte de rendre visible et palpable nos valeurs telles que la solidarité, la fraternité, l’engagement. Cela a du sens tant au regard de la mission de service public de notre entreprise que de notre rôle en tant que Consultantes RH.

Un grand merci aux participants d’avoir tous osé s’exprimer, à l’oral, comme à l’écrit. Cette matinée fut riche pour nous également. Nous sommes heureuses d’avoir pu apporter notre petite contribution pour leur permettre d’avancer dans leur projet respectif. Nous leur souhaitons à chacun de trouver un emploi et de pouvoir être épanoui dans notre société française.

Après-midi

Cette fois-ci, nous filons en direction de l’URMA où un atelier gourmand nous attend (vous me connaissez, je ne résiste pas à un plat préparé avec le coeur !). Avant de mettre les mains à la pâte, nous en apprenons davantage sur le centre de formation et nous concentrons pour ne manquer aucune consigne (l’hygiène et la sécurité sont très très très importantes !). Et hop, une tourte pour le diner !

Mercredi 6 avril

C’est avec un atelier animé par Sylvie Picouleau (Artus Interim) que je clôture ce 2ème volet du Journal de bord de FACE à l’Horizon. On me souffle dans l’oreillette que les techniques de recherche d’emploi n’ont désormais plus de secrets pour nos talents ! La semaine ne s’est pas terminée ainsi mais je reviendrais sur les jours suivants un peu plus tard pour que vous puissiez savourer les premiers instants de cette deuxième semaine comme il se doit.

La voix de la FACE Angers Loire

FACE à l’Horizon : Journal de bord #1

04/04/2022 par Bettie

Mardi 22 mars 2022

Dans moins d’une semaine débute FACE à l’Horizon. Ces derniers jours, nous avons rencontré des personnes venues de divers horizons (c’est le cas de le dire !). Ils·elles ont des projets d’intégration et formeront, sans aucun doute, un groupe dans lequel les partages seront riches et passionnants tout au long des semaines de cette action.

Lundi 28 mars 2022

Il est 8h, le soleil est parmi nous depuis plusieurs jours, FACE à l’Horizon démarre sous les meilleurs auspices.

9h, ils·elles arrivent. 10 talents participent à cette action que nous avons imaginé pendant des semaines. J’ai hâte ! Ce matin, nous les accompagnerons dans la création de leur Identité Numérique : un outil bien utile pour effectuer toutes leurs démarches administratives.

Mardi 29 mars 2022

C’est une nouvelle journée qui commence et une nouvelle aventure qui s’annonce pour les participant·e·s. Je leur ai donné rendez-vous dans nos locaux Rue des Noyers mais nous n’y resterons pas. Nous prenons la route direction la Ménitré et le CNPH Piverdière pour en apprendre plus sur leurs formations. Je ne résiste pas à l’envie de vous partager des photos prises pendant la visite des serres et autres espaces !

Parole à …
Manon, Chargée d’Orientation et de Recrutement au CNPH Piverdière

Nous avons proposé au groupe une présentation du centre de formation et de notre activité. Mon collègue Benjamin leur a fait visiter l’exploitation pédagogique agricole tout en parlant du métier de la production horticole et il a clôturé par une démonstration de bouturage.

Nous avons souhaité participer à cette aventure afin de faire découvrir aux participant·e·s les métiers de l’horticulture qui sont très représentés au niveau des besoins en emploi sur le territoire.

Les participant·e·s se sont montré·e·s à l’écoute et curieux·ses, une belle expérience à renouveler.

Merci à FACE Angers Loire pour la mise en place de cette action !

Jeudi 31 mars 2022

Aujourd’hui, c’est le CIDFF qui accueille l’action FACE à l’Horizon. Les participant·e·s vont bénéficier d’une sensibilisation aux valeurs de la République et à la Laïcité. Un bon moyen d’en apprendre plus sur les codes de notre pays et de faire vivre leur contrat d’intégration républicaine. Ce contrat (CIR) est signé entre l’Etat Français et la personne autorisée à séjourner en France. En le signant, celle-là s’engage à participer à des formations (civiques, linguistiques …) afin que son insertion se déroule au mieux.

A la fin de cette matinée, nos talents de FACE à l’Horizon sont repartis avec une certification valorisant leur implication lors de cette sensibilisation avec le CIDFF.

Vendredi 1er avril 2022

La première semaine s’achève déjà. Il est l’heure pour nous de faire un premier bilan. Habte a hâte d’être la semaine prochaine … Je crois que moi aussi ! Je sais ce qui nous attend et ne doute pas que des bons moments restent à venir. Si on m’avait demandé comment résumer cette semaine, j’aurais simplement dit : De belles matinées avec des personnes tellement investies et des richesses personnelles évidentes !

A la semaine prochaine.

La voix de la FACE Angers Loire

Quoi de neuf ? Hiver 2022

31/03/202231/03/2022 par Bettie

L’année 2022 sera marquée par les 10 ans de FACE Angers Loire ! Dans les prochains mois, nous aurons donc la joie de vous retrouver pour célébrer ensemble ce moment. D’ici là, nos actions pour l’égalité, la diversité et l’inclusion se poursuivent. Retrouvez dans cet article un condensé des actualités de ces dernières semaines et des événements à venir.

Retour sur l'hiver 2022

💡 Entreprise : A l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, nous partagions sur nos réseaux sociaux les initiatives de deux entreprises adhérentes et engagées. Leurs bonnes pratiques et actions sont à retrouver par ici et là.

💼 Emploi : FACEMPLOI se poursuit avec ses accompagnements individuels et collectifs sur mesure.

💬 Emploi : Depuis le début de l’année, Léa se déplace auprès des habitant·e·s lors de permanences. A Pôle Emploi ou dans les locaux de la Soclova, ces temps sont l’opportunité pour les angevin·e·s de découvrir nos actions et de voir laquelle est faite pour eux·elles !

🎲 Orientation – Formation : Débuté le 2 mars, le Défi de la Mixité se terminera le 5 avril. Pendant 5 semaines, les jeunes de Maine et Loire et leurs proches sont invités à booster leurs connaissances sur l’égalité femmes-hommes, découvrir des métiers et se challenger pour tenter de remporter des cadeaux !

🙂 Orientation – Formation : Nous poursuivons nos ateliers en classe pour élargir le champ des possibles des jeunes. Mixité des métiers, entrepreneuriat, apprentissage et code de l’entreprise sont abordés en présence de professionnel·le·s durant ces rencontres selon la thématique choisie par l’établissement.

📝 Orientation – Formation : La 8ème session de la Prépa-Apprentissage portée par la CCI de Maine et Loire s’est achevée fin mars. Merci aux professionnel·le·s qui sont venus à la rencontre des jeunes pour leur transmettre leurs compétences en matière de recherche d’apprentissage et d’emploi, à celles et ceux qui leur ont ouvert leurs portes, qui ont partagé leur métier. A tou·te·s pour vos conseils pour la suite de leur parcours.

💻 Accès aux droits : Une fois par mois, Julie anime des ateliers numériques. L’objectif ? Permettre aux participant·e·s de s’approprier les outils numériques et d’être autonomes dans leurs démarches en ligne et leur utilisation au quotidien. Besoin d’aide pour modifier un CV sur un logiciel de traitement de texte, d’accompagnement pour prendre en main son smartphone et ses fonctionnalités diverses, d’encouragements pour réussir une démarche … Julie s’adapte aux besoins de chacun·e.

L'agenda : à ne pas manquer

☕ Entreprise : Les pitchs qui nourrissent votre RSE. 5 acteurs locaux présentent leur(s) solution(s) pour aider les entreprises dans leur impact sociétal et environnemental local.

13 avril | 8h00-9h30 | A la Villa Angers French Tech, Angers

💼 Emploi : FACE à l’horizon. Accompagnement collectif dédié aux personnes primo-arrivantes avec des ateliers thématiques animés par des professionnel·le·s, des visites d’entreprise et des immersions.

Du 28 mars au 29 avril 2022

💬 Orientation – Formation : Ateliers codes professionnels et découverte du monde de l’entreprise

25 et 28 avril 2022 | Horaires et lieux selon le calendrier à consulter ici

📋 Emploi : Semaine d’ateliers collectifs dans le cadre de l’action FACEMPLOI.

Du 16 au 20 mai 2022

🥐 Entreprise : Recrutements : Ouvrez le champ des possibles. Visite de Triade Avenir Ouest.

19 mai | 8h00-10h00 | Inscriptions en cliquant-ici

💬 Orientation – Formation : Rencontres en classe pour faire découvrir vos métiers et secteurs d’activité.

Jusqu’au 16 juin | Horaires et lieux selon le calendrier à consulter ici

AGENDA ACTIONS 2025

Brèves de l'été 2022

L'automne (et l'après) de FACE Angers Loire

L'agenda : à ne pas manquer

Le Safari de l’Orientation, une action 2 en 1

Un atout pour les élèves comme pour les entreprises

L’année scolaire 2021-2022 en chiffres

Retour sur le printemps 2022

L'agenda : à ne pas manquer

Un dispositif pour l’égalité des chances

Le rôle de FACE Angers Loire

Des entreprises engagées, un format adapté

L’année scolaire 2021-2022 en chiffres

Le handicap en entreprise

A propos de Triade Avenir Ouest

La mise à disposition de compétences

Mercredi 20 avril

Jeudi 21 avril

Vendredi 22 avril

Mercredi 27 avril

Mercredi 6 avril

Après-midi

Jeudi 7 avril

Matin

Après-midi

Vendredi 8 avril

Lundi 4 avril

Matin

Après-midi

Mardi 5 avril

Matin

Après-midi

Mercredi 6 avril

Mardi 22 mars 2022

Lundi 28 mars 2022

Mardi 29 mars 2022

Jeudi 31 mars 2022

Vendredi 1er avril 2022

Retour sur l'hiver 2022

L'agenda : à ne pas manquer

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